Good practice

Igualdad de Mujeres en la Toma de Decisiones post - ICADE

Francia · National · National · Ver el perfil de Francia

El objetivo principal de esta iniciativa es promover la igualdad de género dentro de los órganos de gobernanza de ICADE. Como parte de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), ICADE se ha comprometido a mejorar la diversidad de género en su liderazgo. La empresa ha establecido un objetivo de aumentar gradualmente

Igualdad de Mujeres en la Toma de Decisiones post - ICADE

Detalles

Madurez: Established
Promotor: ICADE — sitio web
Dominio de poder: Economic Power
Métodos / herramientas: Competence development, Awareness-raising, Monitoring
Palabras clave: equality, gender, promotion, board, executives

Contexto

ICADE, empresa inmobiliaria francesa, promueve la igualdad de género en sus órganos de gobierno como parte de su estrategia de responsabilidad social corporativa, incluido un acuerdo colectivo de 2020 sobre igualdad profesional entre mujeres y hombres.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
Practice website — consultado el 2026-06-14
Promoter website — consultado el 2026-06-14

Adjuntos

Source image

Puntuación de calidad: 96/100

¿Cómo se calcula?

Evidencia: Descriptive / self-reported

Top 4% en este catálogo (719 prácticas puntuadas)

Las puntuaciones se concentran en valores altos, por lo que la posición dentro del catálogo suele ser más reveladora que el número por sí solo.

Evaluación

Evaluado por ProPEGE consortium (Equal Leadership)

Perfil de puntuación — las dimensiones detrás de la puntuación — cómo se calcula

Transferability / replicability2/3

How readily the practice can be replicated or transferred to other contexts (graded 0–3).

Impact on gender equality1/1

Whether the practice demonstrably improved gender-equality outcomes.

Effectiveness1/1

Whether it achieved its intended objectives.

Efficiency1/1

Whether results were achieved at a reasonable cost and effort.

Evaluated outcomes1/1

Whether the outcomes were formally evaluated or measured.

Achievement / evidence1/1

The strength of documented evidence that the practice worked.

Sustainability1/1

Whether the practice is ongoing or has lasting institutional structures.

Gender-mainstreaming embedding1/1

How well gender equality is embedded across strategy, continuity and financing.

Curator validation1/1

The ProPEGE curators' validation of quality, scope and final approval.

Citar

Evidoria. Igualdad de Mujeres en la Toma de Decisiones post - ICADE. ID persistente: fe6ab881-aeab-4b6c-ab2f-f442584f315f.

Exportar como informe de decisión (PDF)

Prácticas similares que pueden serle útiles

★ 100

Plan de igualdad de género 2022 – 2024 (Plan de igualdad de género)

Francia

El Plan de igualdad de género (PIG) del Institut Pasteur tiene como objetivo reducir la brecha de género en los …

★ 100

Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo - Orange

Francia

La igualdad de género ha sido un pilar central de la estrategia de Orange durante casi dos décadas, respaldada por …

★ 96

KERING - Estrategia de Desarrollo Sostenible

Francia

Grupo KERING una de las empresas más feminizadas del CAC 40 - El Consejo de Administración de Kering está ahora …

★ 96

Diversidad de género en la estructura de liderazgo - GECINA

Francia

Gecina ha demostrado un compromiso sólido con la diversidad de género, logrando una representación significativa de mujeres en sus estructuras …