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Buena práctica Importada

AI Job Hub — El proyecto piloto de la OIT para la correspondencia de competencias de los orientadores de empleo en Bosnia y Herzegovina

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En 2025 la OIT piloteó un AI Job Hub en Bosnia y Herzegovina que vincula vacantes con la taxonomía ESCO de la UE y puntúa vacantes por remuneración, seguridad y calidad contractual; la UE propuso ampliarlo a ~300 orientadores, pero aún no hay resultados publicados.

~300 counsellors
Expansión propuesta — consejeros de empleo (aún no implementada) (proposed, not yet occurred)
AI Job Hub — El proyecto piloto de la OIT para la correspondencia de competencias de los orientadores de empleo en Bosnia y Herzegovina

Detalles

Madurez
Piloto
Promotor
International Labour Organization (ILO), with the EU4Employment programme
Período
2025–present (pilot)
Palabras clave
public employment services, labour market intelligence, artificial intelligence

Contexto

Con el apoyo del ILO Innovation Challenge Fund y el programa EU4Employment, la Organización Internacional del Trabajo comenzó a pilotar un 'Job Hub' impulsado por IA en Bosnia y Herzegovina en 2025, presentándolo públicamente el 3 de marzo de 2026.

Actividades

La herramienta recopila y armoniza automáticamente anuncios de empleo en tiempo real de portales de empleo nacionales y locales, y luego usa IA para mapear las competencias requeridas según la taxonomía ESCO (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations) de la UE, incluidas competencias transversales y emergentes fuera de las clasificaciones estándar. También puntúa cada vacante según indicadores de calidad del empleo —estabilidad contractual, horario laboral, transparencia salarial, seguridad ocupacional y posible discriminación— y permite a los consejeros de empleo buscar y filtrar la base de datos de vacantes continuamente actualizada por ocupación, ubicación, sector y dimensión de calidad.

Resultados

Hasta el anuncio de marzo de 2026, la iniciativa sigue siendo un piloto de un solo país: la OIT no nombra ninguna institución como el servicio público de empleo operativo, y no se publican cifras sobre vacantes, consejeros o solicitantes de empleo que usan la herramienta, ni sobre resultados de colocación.

Conclusiones

La UE ha propuesto financiar una expansión más amplia a unos 300 consejeros de servicios públicos de empleo en toda Bosnia y Herzegovina, y la OIT ha declarado una ambición de extender el modelo por todos los Balcanes Occidentales, pero ninguna de las expansiones había ocurrido al momento del informe.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — Not disclosed in available sources.
Tiempo hasta resultados
Corto (< 1 año) — Piloted from 2025, publicly presented 3 March 2026; proposed expansion (EU funding, ~300 counsellors) and Western Balkans extension not yet realised.
Personal y competencias
International Labour Organization (ILO), lead implementer, ILO Innovation Challenge Fund and EU4Employment programme (funding/backing), Employment counsellors as end users (institution not named)

Condiciones para el éxito

  • Built on the EU's open ESCO skills taxonomy to support future cross-border transferability
  • Job-quality scoring (contract stability, pay, safety, discrimination) alongside skills-matching
  • A continuously updated vacancy database intended to also support labour-shortage analysis and education planning

Modos de fallo comunes

  • No institution is named as the operating public employment service
  • No usage or outcome data (vacancies processed, counsellors or jobseekers served, placements) has been published
  • Proposed EU funding for a ~300-counsellor expansion and Western Balkans-wide extension had not occurred at time of reporting

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
UN agency (ILO) with EU programme backing, national employment services
Escala
single-country pilot
Nivel de ingresos
upper-middle-income

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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