Ley 26.844 de Argentina (2013) para trabajadoras de casas particulares — el registro se duplicó, pero tres de cada cuatro siguen sin registrar

La Ley 26.844 de 2013 creó en Argentina un régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares, un sector dominado por mujeres. Obliga a los empleadores a registrar a todas las trabajadoras, sin importar las horas semanales, y amplía derechos alineados con el Convenio 189 de la OIT.
Resultados informados: el ministro de Trabajo indicó que las trabajadoras registradas más que se duplicaron, de unas 220.000 en el primer año a casi 475.000 en marzo de 2015, mientras unas 600.000 seguían en la informalidad. Datos del INDEC citados por Chequeado ubican el empleo doméstico no registrado en 74,9 % en el segundo trimestre de 2018 (frente a más del 90 % en 2006-07): la brecha se redujo, pero la informalidad sigue siendo la norma.
Un estudio con revisión por pares (Boruchowicz, World Bank Economic Review, 2025) halló que la formalización tras la reforma aumentó unos 5 puntos porcentuales menos entre las trabajadoras con hijos menores de 18 años, elegibles para la AUH, que entre el resto; la autora sugiere, sin prueba directa, el temor a perder prestaciones.
Lección transferible: la obligación de registro, junto con fiscalización, puede ampliar la cobertura formal en sectores feminizados de bajos salarios, pero la interacción con prestaciones sujetas a recursos y una fiscalización débil pueden atenuar el efecto. Las cifras se citan según lo informado; no se encontró una evaluación contrafactual del efecto agregado.