Better Factories Cambodia — Programa OIT/IFC de cumplimiento y equidad de género en el sector del vestido

Better Factories Cambodia (BFC) se puso en marcha en 2001 como una iniciativa conjunta de la OIT y la IFC, para supervisar el cumplimiento laboral en el sector cambodiano de la confección, el calzado y los artículos de viaje. Es el programa fundador de la red mundial Better Work, que actualmente opera en 12 países.

BFC aborda la cuestión de género a través de cuatro pilares estratégicos: la eliminación de la discriminación; la conciliación del trabajo remunerado con las responsabilidades de cuidado; la voz y representación de los trabajadores; y el desarrollo del liderazgo femenino.

BFC realiza evaluaciones independientes de las fábricas y proporciona a las fábricas inscritas informes confidenciales de cumplimiento, además de acceso a servicios de asesoramiento, formación e información. Más de 660 fábricas que emplean a más de 645 000 trabajadores, el 80 % de ellos mujeres, participan en el programa.

Un análisis vinculado al crecimiento de BFC revela una reducción del 17 % en la brecha salarial de género a nivel nacional en el sector de la confección. Las fábricas que utilizan el paquete completo de servicios de BFC muestran niveles de cumplimiento sistemáticamente superiores a la media del sector y ganancias de productividad del 26–31 %. El 22.º Informe de Síntesis (2023) constató que las condiciones de trabajo siguen siendo generalmente buenas a pesar de la presión económica mundial.

El modelo Better Work, pionero en Camboya, se ha replicado en Bangladesh, Etiopía, Haití, Indonesia, Jordania, Lesoto, Myanmar, Nicaragua, Pakistán, Túnez, Vietnam y Zimbabue, lo que lo convierte en uno de los programas de normas laborales con enfoque de género más ampliamente transferidos del mundo.