Boston Women's Workforce Council — Pacto 100 % Talento y medición bienal de la brecha salarial

El Boston Women's Workforce Council dirige el Pacto 100 % Talento, por el cual los empleadores se comprometen a examinar sus datos y prácticas salariales y a cerrar las brechas de género y raza. Los firmantes aportan datos individuales, analizados en una plataforma segura de computación multipartita creada por el Software & Application Innovation Lab de la Universidad de Boston, que protege la privacidad de cada empleador.
El informe de 2023 abarcó 103 empleadores y 165 000 empleados a tiempo completo. La brecha salarial de género en el Gran Boston bajó un 30 %, de 30 a 21 centavos, el primer avance medido desde 2016; los salarios de las mujeres subieron un 6 % entre 2021 y 2023, con más mujeres en puestos directivos.
Salvedades: al incluir la remuneración por desempeño la brecha vuelve a unos 30 centavos, los hombres ganan más del triple en remuneración por desempeño, y la brecha racial/étnica en el salario base aumentó 3 centavos, hasta 27. Un análisis de 2022 del Boston Globe señaló además que la brecha estatal no se redujo tras la ley de igualdad salarial de Massachusetts de 2016; la medición voluntaria complementa, pero no sustituye, las obligaciones legales.