Ley de Equidad Salarial de Quebec — reformas de 2019: ajustes retroactivos y auditorías quinquenales

La Ley de Equidad Salarial de Quebec se reformó el 10 de abril de 2019, tras una sentencia de 2018 del Tribunal Supremo de Canadá que declaró inconstitucionales partes de la ley anterior. Los empleadores con 10 o más empleados deben realizar una auditoría de equidad salarial que compare categorías de empleo de predominio femenino y masculino, repetirla cada cinco años y publicar los resultados.
Cambios clave: los ajustes salariales se pagan con carácter retroactivo a la fecha del hecho que originó la brecha; la documentación debe conservarse seis años (antes cinco); los empleadores deben informar y dar voz a los empleados, incluida la información con al menos 60 días de antelación a la publicación cuando hay comité o sindicato certificado. La CNESST supervisa el régimen, unifica los formularios de queja, puede agrupar reclamaciones conexas y fija los ajustes necesarios.
Salvedad de evidencia: las fuentes consultadas describen el diseño legal y los plazos; no se halló una evaluación independiente cuantificada de la reducción de la brecha, y el término legal «evento», no definido, exige interpretación caso por caso.