Cuota de género en los consejos de California (SB 826) — Avances rápidos y luego declarada inconstitucional

La ley SB 826 de California, firmada el 30 de septiembre de 2018, exigía que todas las empresas que cotizan en bolsa con sede en el estado tuvieran al menos una mujer en su consejo de administración para fines de 2019, aumentando a dos o tres según el tamaño del consejo para fines de 2021 — la primera cuota obligatoria de género en consejos de administración en Estados Unidos.

Mientras estuvo vigente, la ley impulsó un cambio rápido: rastreadores del sector (el Índice de Diversidad de Género de Equilar, el California Partners Project) registraron más de 2.000 nuevos puestos en consejos ocupados por mujeres en California, y una participación del 32,5% en puestos de consejo, la más alta de cualquier estado de EE. UU. en ese momento.

El 13 de mayo de 2022, el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles dictaminó en el caso Crest v. Padilla que la SB 826 violaba la Cláusula de Igual Protección de la Constitución de California, al considerar que el estado no había demostrado un interés imperioso ni que la cuota fuera necesaria y estrictamente delimitada; el fallo puso fin a la aplicación de la ley tras aproximadamente tres años y 27 días de juicio.

Informes posteriores (Forbes, diciembre de 2023) encontraron que la representación de mujeres en los consejos de administración de California había disminuido desde entonces, lo que indica que los avances logrados bajo el mandato no eran totalmente autosostenibles una vez eliminado el requisito legal. El caso constituye un contrapunto de advertencia directo para las cuotas legales en otros lugares: muestra que una cuota rígida puede mover cifras rápidamente, pero una basada en una clasificación explícita por sexo es vulnerable a impugnación constitucional, y sus avances pueden erosionarse sin el mandato vigente.