La Norma Israelí de Consejera Mínima en los Consejos de las Empresas Cotizadas

La Ley de Sociedades 5759-1999 de Israel exige que toda empresa que cotiza en bolsa tenga al menos un director del género subrepresentado en su consejo; las empresas que no cumplen pueden enfrentar multas o ser impedidas de remunerar a sus directores. Fue una de las primeras normas vinculantes sobre paridad de género en consejos de administración a nivel mundial, junto con la cuota noruega del 40%, posterior y mucho más estricta (2003/2008).

Una encuesta de 2024 a 110 empresas públicas israelíes encontró 180 mujeres ejerciendo como directoras, pero el porcentaje de mujeres CEO en la economía israelí cayó del 8,1% en 2018 a solo 3,5% en 2023, y el de mujeres presidentas de consejo cayó de casi 15% a 5,6% en el mismo período, según el informe anual de Deloitte sobre género en la gestión. La representación de mujeres es más alta en el sector financiero (27%) y más baja en la industria tradicional. En 2021, entidades empresariales israelíes propusieron una meta voluntaria de 35% de mujeres en los consejos; el propio directivo de la Unión de Directores afirmó después que la autorregulación había fracasado.

Este caso resulta instructivo precisamente porque muestra que un piso obligatorio por ley, sin medidas más profundas sobre la cantera de talento o el liderazgo, puede coexistir con una proporción decreciente de mujeres en los puestos corporativos más altos.