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Buena práctica Importada

Ley de Igualdad de Género de Groenlandia y Consejo para la Igualdad de Género

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En 2011, el gobierno de Groenlandia legisló cuotas de género para los consejos de administración de empresas públicas; en 2013 siguió una Ley de Igualdad de Género que creó un Consejo para la Igualdad de Género. Pese a que el 61% de las mujeres tiene estudios superiores, las mujeres ocupan solo alrededor del 38% de los puestos directivos y siguen infrarrepresentadas en política — un caso honesto de resultados mixtos.

61 %
Mujeres con estudios superiores
38 %
Mujeres en puestos directivos
Ley de Igualdad de Género de Groenlandia y Consejo para la Igualdad de Género

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Naalakkersuisut (Government of Greenland) / Council of Gender Equality
Período
2011-2021
Palabras clave
governance, gender policy, corporate governance, indigenous rights

Contexto

Groenlandia nombro a su primera Ministra de Igualdad de Genero en 2011, el mismo ano en que legislo cuotas de genero en los consejos de organismos publicos y empresas publicas. En 2013, su parlamento aprobo una Ley de Igualdad de Genero, que tambien reforzo las protecciones contra el acoso y creo un Consejo de Igualdad de Genero.

Resultados

El 61% de las mujeres en Groenlandia tiene estudios superiores, mas que los hombres, pero las mujeres ocupan solo alrededor del 38% de los puestos directivos en los sectores privado y publico, y los hombres siguen dominando el gobierno, el parlamento, los consejos municipales y las juntas directivas mas de una decada despues de la ley de cuotas de 2011.

Conclusiones

Un marco legal e institucional integral cuyos resultados medidos aun no estan a la altura de sus ambiciones declaradas.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)
Personal y competencias
Minister of Gender Equality, Council of Gender Equality, Naalakkersuisut (government)

Condiciones para el éxito

  • Enforcement of board gender quotas
  • Sustained public information campaigns

Modos de fallo comunes

  • Management-position share for women still well below education-attainment share, over a decade after quota legislation

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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