Ley alemana de cuotas de género (FüPoG) — 30% de representación femenina obligatoria en los consejos de vigilancia

La Führungspositionen-Gesetz (FüPoG, «ley de puestos de liderazgo») entró en vigor en mayo de 2015 e impuso una cuota mínima vinculante del 30% para el género subrepresentado en los consejos de vigilancia de unas 100–108 empresas cotizadas sujetas a cogestión plena (artículo 96(2) de la Ley de Sociedades Anónimas). Una ley posterior, la FüPoG II (2021), amplió las obligaciones a los consejos de dirección, exigiendo que las empresas con más de tres puestos ejecutivos incluyan al menos una mujer.

Un documento de trabajo del DIW Berlin («Gender Quotas in the Boardroom: New Evidence from Germany») utilizó la introducción escalonada de la cuota para identificar su efecto y halló un aumento claro y positivo en la proporción femenina en los consejos de vigilancia de las empresas afectadas, pero ningún efecto medible sobre quién preside el consejo o sobre su tamaño, lo que sugiere que la cuota cambió la composición de los consejos sin alterar la jerarquía de liderazgo superior.

Una década después de la entrada en vigor de la ley, las mujeres ocupaban el 37,5% de los puestos en los consejos de vigilancia del sector privado en su conjunto (frente al 19,9% en 2015), y las aproximadamente 100 empresas directamente sujetas a la cuota alcanzaron el 38,6% — cifras seguidas de forma independiente por la asociación de monitoreo FidAR (Frauen in die Aufsichtsräte e.V.) y difundidas por Reuters/AFP. La cuota se ha convertido desde entonces en un modelo parcial para la directiva vinculante de la UE sobre el equilibrio de género en los consejos de administración (2022/2381).