Cuota de género en los consejos de California (SB 826) — Avances rápidos y luego declarada inconstitucional
Estados Unidos
La ley californiana de 2018 sobre cuotas en los consejos elevó la presencia femenina a un récord nacional del 32,5%, …
Buena práctica
Importada
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Ley alemana de cuotas de género (FüPoG) — 30% de representación femenina obligatoria en los consejos de vigilancia
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La ley alemana de 2015 fijó una cuota del 30% para el género subrepresentado en los consejos de vigilancia con cogestión plena; una década después, la proporción de mujeres casi se duplicó, sin el mismo avance en las presidencias.
19.9%
Participación femenina en los consejos de supervisión, toda la economía, 2015 (2015)
37.5%
Participación femenina en los consejos de supervisión, toda la economía, una década después
38.6%
Participación femenina en los consejos de supervisión en las empresas sujetas a la cuota
30% % of supervisory board seats
Cuota mínima estatutaria
100-108 companies
Empresas cotizadas sujetas a la cuota
Detalles
- Madurez
- Consolidada
- Promotor
- German Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth (statutory mandate); evaluated by DIW Berlin, monitored by FidAR e.V.
- Período
- 2015–present (FüPoG I 2015; FüPoG II 2021)
- Palabras clave
- corporate governance, labour market regulation, gender policy
Contexto
La ley alemana Fuhrungspositionen-Gesetz (FuPoG), en vigor desde mayo de 2015, impuso una cuota mínima vinculante del 30% del género subrepresentado en los consejos de supervisión de unas 100-108 empresas cotizadas con cogestión plena; una ley posterior, la FuPoG II (2021), extendió las obligaciones a los consejos de administración.
Objetivos
La ley busca aumentar la representación de las mujeres en la alta dirección empresarial mediante una cuota estatutaria vinculante, en lugar de compromisos voluntarios de las empresas.
Actividades
Las empresas afectadas deben cubrir al menos el 30% de los puestos del consejo de supervisión con el género subrepresentado, conforme al artículo 96(2) de la Ley de Sociedades Anónimas, mientras que la FuPoG II exige que los consejos de administración más grandes incluyan al menos una mujer.
Resultados
Un análisis cuasiexperimental que aprovechó la introducción escalonada de la cuota encontró un claro aumento de la participación femenina en los consejos de supervisión de las empresas afectadas, pero ningún efecto medible sobre quién ocupa la presidencia del consejo ni sobre el tamaño del consejo; una década después, la participación femenina casi se duplicó a nivel de toda la economía y alcanzó el 38,6% en las empresas afectadas.
Conclusiones
La cuota cambió la composición de los consejos sin alterar la jerarquía de liderazgo superior, y se ha convertido en un modelo parcial para la Directiva vinculante de la UE sobre Mujeres en los Consejos de Administración.
Implementación
- Coste indicativo
- Bajo (< 50 000 €)
- Tiempo hasta resultados
- Largo (> 3 años)
- Personal y competencias
- Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth (statutory oversight), DIW Berlin (independent evaluation), FidAR e.V. (monitoring association)
Condiciones para el éxito
- a binding statutory quota embedded in corporate law rather than a voluntary pledge
- independent monitoring and tracking by FidAR and DIW Berlin
- reinforcing follow-up legislation (FuPoG II) extending scope to management boards
Modos de fallo comunes
- no measurable effect on board-chair appointments or board size, i.e. the quota changed composition without changing the top leadership hierarchy
Dónde encaja
- Tipo de gobernanza
- national statutory regulation
- Escala
- national (listed, co-determined companies)
- Nivel de ingresos
- high-income
Habitualmente financiado por
National / regional programmes
Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.
Kit de replicación
Artefactos reutilizables de esta práctica — tal como los publican sus fuentes.
¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- C-NAPSE web research — consultado el 2026-09-06
- German Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth (statutory mandate); evaluated by DIW Berlin, monitored by FidAR e.V. — consultado el 2026-09-06
- DIW Berlin — Gender Quotas in the Boardroom: New Evidence from Germany — consultado el 2026-09-06
- US Library of Congress Global Legal Monitor — FüPoG II enters into force — consultado el 2026-09-06
- Reuters/AFP via Yahoo News — Share of women in German supervisory boards doubled since 2015 — consultado el 2026-09-06
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