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La Ley Karin en Chile — Ley Obligatoria de Prevención del Acoso y la Violencia Laboral

Chile · Santiago · Ver el perfil de Chile

La Ley Karin de Chile (Ley 21.643), vigente desde el 1 de agosto de 2024, obliga a los empleadores a adoptar protocolos e investigaciones aceleradas ante casos de acoso y violencia laboral. En su primer año, la Dirección del Trabajo registró 44.212 denuncias, el 66,4% presentadas por mujeres, y confirmó vulneraciones en más de una quinta parte de las fiscalizaciones cerradas.

44,212
Denuncias registradas, primer año (Aug 2024-Jul 2025)
66.4 %
Denuncias presentadas por mujeres (Aug 2024-Jul 2025)
21.3 %
Infracciones confirmadas en inspecciones cerradas (Aug 2024-Jul 2025)
La Ley Karin en Chile — Ley Obligatoria de Prevención del Acoso y la Violencia Laboral

Detalles

Madurez
Scaling
Promotor
Dirección del Trabajo (Chilean Labour Directorate), Ministry of Labour and Social Welfare
Período
2024-2025
Palabras clave
labour law, occupational safety, workplace harassment, gender-based violence

Contexto

La Ley Karin de Chile (Ley 21.643), que lleva el nombre de una enfermera que se suicidó tras sufrir acoso laboral, entró en vigor el 1 de agosto de 2024, exigiendo a los empleadores protocolos de prevención, canales confidenciales de denuncia e investigaciones aceleradas ante el acoso y la violencia laboral.

Resultados

En su primer año completo (agosto de 2024-julio de 2025), la Dirección del Trabajo registró 44.212 denuncias (el 66.4% presentadas por mujeres), llevó a cabo 2.117 inspecciones laborales, impuso 993 multas, y confirmó una infracción en el 21.3% de las inspecciones cerradas y clasificadas; en diciembre de 2025, el número acumulado de denuncias alcanzó las 66.596, con un volumen mensual que descendió de aproximadamente 4.800 a 3.599.

Conclusiones

Según los informes, los centros de mediación 'colapsaron' durante el primer mes de vigencia de la ley, con retrasos medios en las investigaciones de entre 4 y 6 meses frente a un objetivo de 30 días; el Ministro del Trabajo describió a la Dirección como carente de recursos suficientes, y la aplicación de la ley ha sido notablemente más débil en el sector público que en las empresas privadas.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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