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Buena práctica Importada

RA 9262 de Filipinas — El Primer Permiso Pagado Estatutario del Mundo para Víctimas de Violencia Doméstica (2004)

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Promulgada en 2004, la RA 9262 concede a las mujeres víctimas de abuso hasta 10 días de permiso pagado para gestiones legales, médicas o de reubicación — precediendo en 14 años a la ley similar de Nueva Zelanda, aunque la Comisión de Servicio Civil ha tenido que recordar repetidamente a las agencias que la apliquen.

10 days/year
Licencia pagada estatutaria por violencia domestica

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Philippine Congress / Philippine Commission on Women
Período
2004–present
Palabras clave
labour law, gender-based violence, workplace policy, public sector

Contexto

La Ley de la Republica 9262 de Filipinas, la Ley contra la Violencia hacia las Mujeres y sus Hijos de 2004, otorga a las mujeres victimas de abuso fisico, sexual, psicologico o economico por parte de un conyuge o pareja hasta 10 dias de licencia pagada al ano -- utilizable para procesos legales, mudanza, cuidado de hijos o asesoramiento -- mediante certificacion de un funcionario de barangay, fiscal o secretario judicial.

Actividades

La licencia no utilizada no es convertible en dinero ni se acumula. Esto precede en 14 anos a la ley equivalente de Nueva Zelanda y se cita ampliamente como la primera licencia pagada estatutaria por violencia domestica en el mundo.

Resultados

La Comision del Servicio Civil ha tenido que emitir directivas repetidas -- la mas reciente en diciembre de 2024 -- instando a las agencias gubernamentales a 'cumplir estrictamente' la licencia de 10 dias, lo que indica que persisten brechas de concienciacion y aplicacion incluso dentro del sector publico.

Conclusiones

La durabilidad de la RA 9262 (en vigor, esencialmente sin cambios, desde 2004) y su papel como modelo seguido despues por otros paises estan bien documentados; su tasa real de utilizacion y su efecto en la seguridad economica de las sobrevivientes nunca se han medido formalmente.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — Cost borne by employers as paid leave; no direct government spending programme.
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años) — In force since 2004; CSC enforcement directives continuing through December 2024.
Personal y competencias
barangay officials, prosecutors and court clerks issuing certifications, Civil Service Commission enforcement directives

Condiciones para el éxito

  • a low-friction certification process for accessing leave
  • repeated CSC directives keeping the entitlement visible to agencies

Modos de fallo comunes

  • awareness and enforcement gaps persist even within the public sector, let alone private, informal or migrant-labour employment
  • utilisation rate and economic-security effects never formally measured

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
national labour law
Escala
national
Nivel de ingresos
lower-middle income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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