Proyecto de Igualdad Salarial del Ministerio de Trabajo checo (antes «22 % hacia la igualdad») — herramientas salariales para empleadores y empleados

En noviembre de 2019, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de Chequia lanzó la iniciativa «22 % hacia la igualdad», presentada entonces frente a una brecha salarial de género del 22 % en Chequia, con una media de la UE del 16 %. La entonces ministra, Michaela Marksová, afirmó que no se puede esperar que el sector privado cierre la brecha por sí solo.
El proyecto ofrece una plataforma en línea que registra los salarios por puesto y sector, asesoramiento experto sobre remuneración, incluida la negociación, y una calculadora salarial en línea que permite a los empleados comprobar si su sueldo se corresponde con su puesto y ámbito, dirigida sobre todo a mujeres que empiezan su carrera o vuelven de una baja por maternidad. Un artículo de Expats.cz de 2025 describe el proyecto Equal Pay del Ministerio, aún en funcionamiento, como una oferta de herramientas y asesoramiento para empresas que quieren medir y reducir la brecha, además de una calculadora de salario justo para empleados.
El mismo artículo de 2025 recoge una brecha del 17,1 % en puestos iguales (Business & Professional Women CR, Día de la Igualdad Salarial 2025), frente al 17,4 % del año anterior, y señala que Eurostat sitúa a Chequia en tercer lugar de la UE en desigualdad salarial.
Límites: ninguna de las fuentes informa del uso, la adhesión de los empleadores ni de un efecto medido de las herramientas sobre los salarios, y las cifras publicadas proceden de métodos distintos, por lo que no pueden leerse como resultado del proyecto. Es un enfoque informativo con poca evidencia, que otros países podrían replicar a bajo coste pero deberían evaluar.