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Reforma española de la baja por paternidad igualitaria e intransferible (2017-2021)

España · Madrid · Ver el perfil de España

España amplió la baja por paternidad a pleno salario de 2 a 16 semanas — igual e intransferible como la maternidad — en fases de 2017 a 2021; la utilización paterna subió ~20 puntos porcentuales y el 75 % de los padres la disfrutan simultáneamente al nacimiento.

2 → 16 weeks
Permiso de paternidad totalmente remunerado (2017–2021)
~20 percentage points
Aumento del uso por parte de los padres
75%
Padres que disfrutan del permiso simultáneamente al nacimiento
Reforma española de la baja por paternidad igualitaria e intransferible (2017-2021)

Detalles

Madurez
Established
Promotor
Ministerio de Igualdad / Gobierno de España
Período
2017-2021
Palabras clave
paternity leave, parental leave, care policy, work-life balance, gender equality

Contexto

España introdujo de forma escalonada, entre 2017 y 2021, un permiso de paternidad totalmente remunerado, igual e intransferible.

Resultados

El permiso pasó de 2 a 16 semanas; el uso por parte de los padres aumentó unos 20 puntos porcentuales y el 75 % de los padres disfruta ahora del permiso de forma simultánea al nacimiento del hijo.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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