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Buena práctica Importada

Reforma japonesa de la Ley de Permiso Parental de 2022 — Permiso Posnatal para Padres (産後パパ育休)

Japón · Tokyo · Ver el perfil de Japón · Ver el perfil de Tokyo

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La revisión de 2022 de la ley japonesa de permiso parental creó un permiso posnatal para padres de hasta 28 días en las primeras 8 semanas. Tasa de uso: 17,1 % (EF2022) → 40,5 % (EF2024); objetivo del Gobierno: 85 % para 2030.

17.1% → 40.5%
Uso del permiso de paternidad por los padres (FY2022–FY2024)
85%
Objetivo gubernamental (by 2030)

Detalles

Madurez
En expansión
Promotor
Ministry of Health, Labour and Welfare (MHLW), Japan
Período
2022-present
Palabras clave
parental leave, fathers, work-life balance, gender equality, childcare

Contexto

La reforma de 2022 de la Ley de Permiso para el Cuidado de Hijos de Japón creó un permiso de paternidad posnatal de hasta 28 días en las primeras ocho semanas tras el nacimiento.

Resultados

El uso del permiso por parte de los padres aumentó del 17,1 % (ejercicio 2022) al 40,5 % (ejercicio 2024), con un objetivo gubernamental del 85 % para 2030.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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