Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo - Orange
Francia
La igualdad de género ha sido un pilar central de la estrategia de Orange durante casi dos décadas, respaldada por …
Literatura / recurso
Importada
★ 100
★ 96
★ 96
★ 96
¿Realmente mejora la diversidad de género en el consejo el desempeño de la empresa? Evidencia de empresas griegas cotizadas
Grecia · Athens · Nacional · Ver el perfil de Grecia · Ver el perfil de Athens
Evidencia: Cuasiexperimental Top 59% 59/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica
En las últimas décadas, la contribución de la diversidad de género en el consejo de administración al desempeño corporativo ha atraído el interés de investigadores, políticos y reguladores. Este artículo examina si la diversidad de género del consejo afectó el desempeño financiero de 111 empresas griegas cotizadas de 2008 a
111
Empresas cotizadas griegas estudiadas (2008-2020)
33 %
Representación femenina en el consejo asociada al desempeño empresarial máximo (Q de Tobin)
Detalles
- Madurez
- Consolidada
- Promotor
- Stavros E. Arvanitis,Evangelos G. Varouchas & George M. Agiomirgianakis — sitio web
- Dominio de poder
- Economic Power
- Métodos / herramientas
- Gender Training, Awareness-raising
- Región (NUTS)
EL30- Palabras clave
- corporate governance, board gender diversity, firm performance, female participation
Contexto
Este estudio examina si la diversidad de género en los consejos de administración afectó el desempeño financiero de 111 empresas cotizadas griegas entre 2008 y 2020, utilizando un estimador GMM de sistema en dos pasos para abordar la endogeneidad, el enfoque estándar en la investigación sobre gobierno corporativo.
Resultados
El estudio encuentra una relación positiva y sólida entre la diversidad de género en los consejos de administración y el desempeño de la empresa (ROA y Q de Tobin) en tres indicadores de diversidad, con una forma de U invertida que alcanza su punto máximo cuando la representación femenina en el consejo llega al 33%, lo que sugiere que la cuota ad hoc del 25% de Grecia (Ley 4706/2020) podría ser subóptima.
Implementación
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
- Promoter website — consultado el 2026-06-14
Prácticas similares que pueden serle útiles
SODEXO - DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN
Francia
En noviembre de 2022, Sodexo recibió el premio de la Asamblea Nacional como la empresa más avanzada en términos de …
Diversidad de género en la estructura de liderazgo - GECINA
Francia
Gecina ha demostrado un compromiso sólido con la diversidad de género, logrando una representación significativa de mujeres en sus estructuras …
GALP - Plan de Igualdad 2024
Portugal
GALP - Petróleos e Gás de Portugal, SGPS, S.A., explota el negocio de petróleo y gas natural en Portugal. El …