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Literature / resource

¿Realmente mejora la diversidad de género en el consejo el desempeño de la empresa? Evidencia de empresas griegas cotizadas

Grecia · Athens · National · Ver el perfil de Grecia

En las últimas décadas, la contribución de la diversidad de género en el consejo de administración al desempeño corporativo ha atraído el interés de investigadores, políticos y reguladores. Este artículo examina si la diversidad de género del consejo afectó el desempeño financiero de 111 empresas griegas cotizadas de 2008 a

111
Empresas cotizadas griegas estudiadas (2008-2020)
33 %
Representación femenina en el consejo asociada al desempeño empresarial máximo (Q de Tobin)

Detalles

Madurez
Established
Promotor
Stavros E. Arvanitis,Evangelos G. Varouchas & George M. Agiomirgianakis — sitio web
Dominio de poder
Economic Power
Métodos / herramientas
Gender Training, Awareness-raising
Palabras clave
corporate governance, board gender diversity, firm performance, female participation

Contexto

Este estudio examina si la diversidad de género en los consejos de administración afectó el desempeño financiero de 111 empresas cotizadas griegas entre 2008 y 2020, utilizando un estimador GMM de sistema en dos pasos para abordar la endogeneidad, el enfoque estándar en la investigación sobre gobierno corporativo.

Resultados

El estudio encuentra una relación positiva y sólida entre la diversidad de género en los consejos de administración y el desempeño de la empresa (ROA y Q de Tobin) en tres indicadores de diversidad, con una forma de U invertida que alcanza su punto máximo cuando la representación femenina en el consejo llega al 33%, lo que sugiere que la cuota ad hoc del 25% de Grecia (Ley 4706/2020) podría ser subóptima.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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