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Buena práctica Importada

Sello de Igualdad de Género de Ruanda — Certificando Empleadores en Salarios, Liderazgo y Acoso

Ruanda · Kigali · Ver el perfil de Ruanda · Ver el perfil de Kigali

Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 68% 52/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

El Sello de Igualdad de Género de Ruanda certifica a empleadores en brechas salariales, liderazgo femenino y políticas contra el acoso. Formalizado en 2023 como la primera norma de igualdad de género de África, otorgó sellos a 19 organizaciones en mayo de 2024.

19
Organizaciones reconocidas (May 2024)
7
Sellos de oro otorgados (May 2024)

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Rwanda Gender Monitoring Office (GMO), Private Sector Federation (PSF) & Rwanda Standards Board (RSB)
Período
2017-present
Palabras clave
private sector, public institutions, workplace certification, gender standards

Contexto

El Sello de Igualdad de Género de Ruanda, lanzado por la Oficina de Monitoreo de Género junto con la Federación del Sector Privado y el apoyo del PNUD, ONU Mujeres y USAID, hace que las empresas se autoevalúen según criterios de igualdad de género.

Actividades

En 2023, la Junta de Normas de Ruanda formalizó el enfoque como Norma Nacional RS 560:2023, descrita como la primera norma nacional de certificación de igualdad de género de África.

Resultados

En una ceremonia en Kigali en mayo de 2024, 19 empresas e instituciones recibieron reconocimiento - 7 sellos de oro, 2 de plata, 3 de bronce y 7 reconocidas por adoptar procesos del GES.

Conclusiones

Ningún conjunto de datos disponible públicamente cuantifica todavía la reducción agregada de la brecha salarial entre las organizaciones certificadas.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Medio (1–3 años)
Personal y competencias
Gender Monitoring Office and Private Sector Federation reviewers

Condiciones para el éxito

  • formal national standard (RS 560:2023)
  • UNDP/UN Women/USAID technical support

Modos de fallo comunes

  • rests on employer self-assessment, not independent third-party wage audits

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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