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Sello de Igualdad de Género de Panamá para Empresas

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Desde 2018, MITRADEL y el PNUD gestionan el Sello de Igualdad de Género de Panamá, de una red del PNUD en 17 países con 1.000+ empresas certificadas. En 2023, ocho empresas —incl. Banco General, Copa Airlines— obtuvieron recertificación oro por reducir brechas salariales.

17 countries
Países en la red de Sellos de Igualdad de Género del PNUD (since 2009)
1,000+ companies
Empresas certificadas en todo el mundo (since 2009)
1.5 million workers
Trabajadores alcanzados en todo el mundo (estimado) (since 2009)
8 companies
Empresas panameñas con recertificación oro (2023)
Sello de Igualdad de Género de Panamá para Empresas

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Ministry of Labour and Labour Development (MITRADEL) & UNDP Panama
Período
2018–present
Palabras clave
corporate certification, private sector, gender pay gap, labour policy

Contexto

Desde 2018, el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral de Panamá (MITRADEL) gestiona el Sello de Igualdad de Género junto con el PNUD, certificando a empleadores que cumplen estándares de reducción de brechas salariales, aumento de la presencia de mujeres en puestos de decisión, conciliación laboral-personal y erradicación del acoso laboral.

Objetivos

El sello de Panamá forma parte de una red más amplia de Sellos de Igualdad de Género respaldada por el PNUD, activa en 17 países desde 2009, con más de 1.000 empresas certificadas en todo el mundo y alrededor de 1,5 millones de trabajadores alcanzados.

Actividades

La certificación incluye reauditorías para la recertificación de nivel oro, lo que significa que las empresas son verificadas nuevamente frente al estándar en lugar de certificarse una sola vez.

Resultados

En 2023, ocho empresas panameñas —entre ellas Banco General y Copa Airlines— obtuvieron la recertificación de nivel oro, y en febrero de 2024 el propio MITRADEL obtuvo la categoría Plata del sector público del sello.

Conclusiones

El programa es voluntario y está basado en certificación, no en un mandato estatutario, y las fuentes revisadas no publican una cifra de reducción de la brecha salarial específica de Panamá, medida de forma independiente y atribuible al sello —la evidencia aquí es la escala y continuidad de la certificación por terceros, no un resultado cuantificado sobre la brecha salarial.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — No cost-per-outcome or administrative-efficiency data was found for the certification process.
Tiempo hasta resultados
Medio (1–3 años) — Certification running since 2018; the 2023 cohort of 8 firms went through gold-level re-audit rather than first-time certification.
Personal y competencias
MITRADEL runs the programme jointly with UNDP; certification re-audits verify firms against the standard for gold-level recertification.

Condiciones para el éxito

  • Recertification (re-audit rather than one-off certification) for the gold tier, and a public-sector Silver category that MITRADEL itself obtained in February 2024.

Modos de fallo comunes

  • The programme is voluntary and certification-based, and no independently measured, Panama-specific wage-gap-reduction figure has been published.

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
public-private certification scheme (ministry + UNDP)
Escala
national
Nivel de ingresos
high-income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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