El Camino hacia la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres: Hechos, Causas, Medidas
Alemania
El dossier ofrece una descripción general integral e informativa del estado actual de la igualdad salarial en Alemania. El folleto …
Good practice
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Día de la Igualdad Salarial
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Dirigido al público en general, a los formuladores de políticas, a los sindicatos y a las asociaciones empresariales, el Día de la Igualdad Salarial llama la atención sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres y sus causas. El objetivo es estimular el debate público sobre la desigualdad salarial y movilizar a los actores relevantes (políticos, sindicatos
20%
Brecha salarial de genero (2019)
77
Dias no remunerados equivalentes (2019)
Detalles
- Madurez
- Established
- Promotor
- The Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth (BMFSFJ) — sitio web
- Dominio de poder
- Economic Power
- Métodos / herramientas
- Awareness-raising
- Palabras clave
- campaign, equal pay, public debate, gender pay gap, pay equality
Contexto
El Equal Pay Day es una campana nacional alemana de sensibilizacion publica (celebrada por primera vez en 2008) dirigida al publico, responsables politicos, sindicatos y empleadores para destacar la brecha salarial de genero y movilizar acciones para cerrarla. La jornada de accion marca el punto hasta el cual las mujeres deben trabajar en el ano para igualar la remuneracion de los hombres del ano anterior.
Resultados
La jornada de accion se ha convertido en una campana permanente durante todo el ano, con miles de participantes y actividades creativas de sensibilizacion a escala nacional. La Oficina Federal de Estadistica registro una brecha salarial de genero del 20% en 2019, equivalente a 77 dias (situando el Equal Pay Day el 14 de marzo en 2021).
Implementación
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
- Promoter website — consultado el 2026-06-14
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