Plan para la igualdad de género 2023 (Millennium BCP)
Portugal
El sistema de representación equilibrada entre hombres y mujeres en los órganos de gestión y supervisión de entidades del sector …
Buena práctica
Importada
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Plan para la igualdad 2023 (GALP)
Portugal · unspecified · Nacional · Ver el perfil de Portugal
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Teniendo en cuenta la importancia de la Igualdad de Género, como una forma de demostrar el compromiso de Galp con este tema, y en cumplimiento del artículo 7 de la Ley n.º 62/2017 de 1 de agosto y la Orientación Normativa n.º 18/2019 de 17 de junio, Galp presenta su Plan de Igualdad para 2023, dirigido a
Detalles
- Madurez
- Consolidada
- Promotor
- GALP — sitio web
- Dominio de poder
- Economic Power
- Métodos / herramientas
- Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Monitoring
- Palabras clave
- work-life balance, equality of treatment, equality of opportunities, equal pay, balanced representation
Contexto
El Plan para la Igualdad 2023 de Galp es un plan corporativo de igualdad de género, presentado en cumplimiento de la Ley portuguesa 62/2017 (artículo 7) y del Despacho Normativo 18/2019, que abarca a los empleados y empleadas de Galp. Establece medidas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminar la discriminación por razón de género y apoyar la conciliación entre la vida personal, familiar y profesional, junto con compromisos de estrategia, valores y formación. Su implementación es supervisada por el Departamento de Personas de Galp, que verifica que las medidas definidas se pongan en práctica y que se alcancen los objetivos.
Implementación
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
Habitualmente financiado por
Own resources / municipal budget
Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.
¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
- Promoter website — consultado el 2026-06-14
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