Reglamento de Igualdad Retributiva (Transparencia e Información) 2026 — La transposición completa de Malta de la Directiva Europea de Transparencia Retributiva

La Directiva (UE) 2023/970 exigía que todos los Estados miembros de la UE transpusieran normas de transparencia retributiva antes del 7 de junio de 2026. Malta estuvo entre el pequeño grupo que cumplió el plazo, haciéndolo en dos pasos.
Fase uno: el Aviso Legal 112 de 2025, vigente desde el 27 de agosto de 2025, modificó el reglamento maltés sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles para exigir a las empresas divulgar el salario inicial o el rango salarial a los candidatos a un puesto y permitir que los trabajadores solicitaran datos sobre la retribución media de quienes realizan el mismo trabajo, pero esta fase no extendía el derecho a la información a comparaciones de 'trabajo de igual valor', quedando por debajo del requisito completo de la Directiva.
Fase dos: el Reglamento de Igualdad Retributiva (Transparencia e Información) 2026, publicado el 5 de junio de 2026, cerró esa brecha y añadió el resto del mecanismo: informes obligatorios, evaluaciones retributivas conjuntas y control. Las empresas con 250 o más trabajadores deben presentar su primer informe sobre la brecha salarial de género antes del 7 de junio de 2027 (con datos de 2026) y luego anualmente; las que tienen entre 150 y 249 trabajadores informan en la misma fecha inicial, pero después cada tres años; las que tienen entre 100 y 149 trabajadores tienen de plazo hasta 2031. El plazo de respuesta al derecho a la información se reduce a 8 días laborables, mucho más estricto que los 2 meses por defecto de la Directiva, con escalado a los representantes de los trabajadores tras 12 días y al organismo de igualdad (la Comisión Nacional para la Promoción de la Igualdad) si no se resuelve en 45 días. Cuando una brecha salarial informada del 5% o más sea injustificada y no se resuelva en seis meses, las empresas deben realizar una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores. Las multas van de 2.500 a 5.000 euros por infracciones generales, y de 5.000 a 7.000 euros cuando se vulneran los principios de igualdad retributiva; el Departamento de Relaciones Industriales y Laborales es el organismo de control.
Como en transposiciones comparables, ninguna empresa ha presentado todavía un informe bajo el nuevo régimen —el primero vence en junio de 2027—, por lo que aún no hay evidencia de una reducción real de la brecha salarial de género en Malta. El valor del reglamento, por ahora, es procedimental e institucional (plazos más estrictos, una vía de escalado definida y un desencadenante de evaluación conjunta), no un resultado demostrado.