evidoria

← Volver al listado

Buena práctica Importada

Ley de cuotas de género en los consejos de administración de Islandia — Un umbral del 40% con un cumplimiento creciente pero desigual

Islandia · Reykjavik · Ver el perfil de Islandia · Ver el perfil de Reykjavik

Evidencia: Observacional / pre-post Top 26% 85/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

Desde 2010, la ley islandesa exige que los consejos de empresas y fondos de pensiones con 50 o más empleados tengan al menos un 40% de cada género (o, en consejos de 3 miembros, ambos géneros presentes). El cumplimiento ha aumentado de forma constante, pero sigue siendo más débil en los consejos pequeños.

79.8-85.4%
Tasa de cumplimiento legal (2024)
41.9%
Proporción de mujeres en los consejos, empresas públicas (4+ miembros) (2024)
38.9%
Proporción de mujeres en los consejos, empresas privadas (4+ miembros) (2024)
22.8%
Proporción de mujeres en los consejos, consejos privados de 2 miembros (2024)
Ley de cuotas de género en los consejos de administración de Islandia — Un umbral del 40% con un cumplimiento creciente pero desigual

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Alþingi (Icelandic Parliament) / Statistics Iceland
Período
2010-2024
Palabras clave
corporate governance, labour market regulation, gender equality

Contexto

En 2010, Islandia extendió a las empresas privadas una cuota aplicada por primera vez a los consejos de administración públicos en 2008. La norma, vigente desde septiembre de 2013, exige un mínimo del 40% de cada género en los consejos de administración de 4 o más miembros, y la presencia de ambos géneros en los consejos de 3 miembros, abarcando sociedades anónimas públicas y privadas, cooperativas y sociedades colectivas con 50 o más empleados.

Resultados

El seguimiento anual de Statistics Iceland muestra que el cumplimiento del requisito legal aumentó del 33-68% de los consejos en 2013 al 79,8-85,4% en 2024; las mujeres ocupaban el 41,9% de los puestos en los consejos de sociedades anónimas públicas con 4 o más miembros en 2024 (frente al 41,4% en 2023) y el 38,9% en los consejos de empresas privadas del mismo tamaño (frente al 36,5%).

Conclusiones

Los consejos más pequeños se quedan atrás: las mujeres ocupaban solo el 22,8% de los puestos en los consejos de empresas privadas de 2 miembros en 2024, frente al 25,4% en 2023, lo que muestra que el alcance de la cuota es desigual según el tamaño del consejo. NIKK señala que desde entonces se han adoptado cuotas comparables, con variaciones locales, en Noruega, Francia, Bélgica y Alemania.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — Enforced via existing company-registry and statistical-reporting infrastructure.
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años) — Effective since September 2013, monitored annually through 2024.
Personal y competencias
Statistics Iceland monitoring team, company registries

Condiciones para el éxito

  • binding statutory quota with annual public compliance monitoring

Modos de fallo comunes

  • smaller boards (2-3 members) lag well behind the 40% target

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
national government
Escala
national
Nivel de ingresos
high-income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

Adjuntos

Prácticas similares que pueden serle útiles