Qué funciona en Islandia

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prácticas evaluadas

68/100

puntuación media de calidad

evidencia sólida, de 20 evaluadas

Las puntuaciones de calidad son puntuaciones de rúbrica de 0–100; “evidencia sólida” refleja el diseño del estudio; las adopciones cuentan replicaciones documentadas en otros lugares. Saber más

Instantánea de la evidencia de Islandia

Islandia ha implementado reformas pioneras en igualdad de género y participación democrática. En materia de igualdad salarial, la certificación obligatoria de igual remuneración (2018) redujo la brecha salarial de género del 14–20% en 2015 a 10,4% en 2024, convirtiéndose en el primer país en exigir auditorías de equidad salarial cada tres años a empleadores con 25+ trabajadores. En políticas de permisos parentales, la reforma de 2021 amplió el permiso pagado a 12 meses con 6 meses intransferibles por progenitor, logrando una participación de padres del 80–90% con un promedio de 131 días de licencia. En gobernanza participativa, Better Reykjavík ha movilizado a más de 70.000 residentes (58%+ de la población) desde 2010, resultando en aproximadamente 700 propuestas ciudadanas adoptadas formalmente por el ayuntamiento.

Extraído de: Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · Iceland's 12-Month Gender-Equal Parental Leave Reform (2021) · Mandatory Equal Pay Certification — Iceland's Jafnlaunastaðall (2018) · Ísland ljóstengt (Iceland Fibre-Connected) · Better Reykjavík — Iceland's AI-Assisted Participatory Governance Platform · Better Reykjavik — Open Municipal Idea Platform · Iceland's National Shorter Working Week Trials — From Pilot to a 36-Hour Norm · Iceland Ocean Cluster — Reykjavík's Full-Fish-Utilisation Blue Economy Hub

Generado únicamente a partir de las prácticas citadas de este lugar. Compruebe siempre las fuentes enlazadas.

Puntos fuertes y débiles frente a sus pares

Puntos fuertes

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +28 pts 78 aquí · 50 media

Documented learning +26 pts 100 aquí · 74 media

Curator validation +25 pts 100 aquí · 75 media

Demonstrated reach +24 pts 100 aquí · 76 media

Transparency, ethics & data protection +19 pts 67 aquí · 48 media

Sustainability +16 pts 95 aquí · 78 media

Transferability / replicability +16 pts 76 aquí · 60 media

Evaluated outcomes +16 pts 100 aquí · 84 media

Equity & inclusion +14 pts 67 aquí · 52 media

Carbon — sequestration / storage, evidenced +14 pts 44 aquí · 31 media

Achievement / evidence +9 pts 100 aquí · 91 media

Gender-mainstreaming embedding +9 pts 100 aquí · 91 media

Puntos débiles

Evidence of learning impact -17 pts 11 aquí · 28 media

Perfil de puntuación vs pares

Water & soil — retention, infiltration, erosion control

78 · 50

Documented learning

100 · 74

Curator validation

100 · 75

Demonstrated reach

100 · 76

Transparency, ethics & data protection

67 · 48

Sustainability

95 · 78

Transferability / replicability

76 · 60

Evaluated outcomes

100 · 84

Equity & inclusion

67 · 52

Carbon — sequestration / storage, evidenced

44 · 31

Achievement / evidence

100 · 91

Gender-mainstreaming embedding

100 · 91

Teacher capability & pedagogy

44 · 37

Scalability

69 · 64

Evaluation evidence

50 · 45

Evidence of impact / measured results

63 · 59

Transparency, fairness & accountability

58 · 54

Effectiveness

80 · 77

Multi-stakeholder collaboration

78 · 76

Inclusiveness / equity

44 · 42

Governance, capability & sustainability

67 · 64

Impact on gender equality

80 · 79

Innovation

62 · 63

Efficiency

40 · 44

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced

44 · 51

Fire resilience — risk reduction, evidenced

0 · 7

Evidence of learning impact

11 · 28

Barra de color: Islandia. Barra gris: media de los pares en todo el corpus. Ambas en una escala común de 0–100.

Los puntos comparan la media de este lugar en cada dimensión con la media de todos los lugares evaluados, en una escala común de 0–100. Saber más

Mejores buenas prácticas aquí

Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · 100

Reforma Islandesa del Permiso Parental con Igualdad de Género (2021) · 96

Kvennafrídagurinn — la huelga de las mujeres de Islandia por la igualdad salarial y el reconocimiento del trabajo no remunerado · 89

Certificación obligatoria de igualdad salarial — El Jafnlaunastaðall de Islandia (2018) · 89

Ísland ljóstengt (Islandia Conectada por Fibra) · 88

Better Reykjavík — Plataforma de gobernanza participativa con IA de Islandia · 87

Las pruebas de la semana laboral de cuatro días en Islandia y Reikiavik (2015-2019) · 86

Better Reykjavik — Plataforma Municipal Abierta de Ideas Ciudadanas · 86

Cada número es la puntuación global de calidad de la práctica, de 0–100, según la rúbrica de su catálogo. Saber más

Ciudades con práctica evaluada

Dónde se concentra la práctica documentada en Islandia — cada ciudad tiene su propio perfil de evidencia.