Qué funciona en Islandia

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prácticas evaluadas

69/100

puntuación media de calidad

evidencia sólida, de 27 evaluadas

Las puntuaciones de calidad son puntuaciones de rúbrica de 0–100; “evidencia sólida” refleja el diseño del estudio; las adopciones cuentan replicaciones documentadas en otros lugares. Saber más

Instantánea de la evidencia de Islandia

Islandia ha implementado políticas pioneras de igualdad de género que han reducido la brecha salarial no ajustada del 14-20% en 2015 a 10.4% en 2024 mediante la certificación obligatoria de igualdad salarial desde 2018. La reforma de licencia parental de 12 meses en 2021 ha logrado que el 80-90% de los padres utilicen un promedio de 131 días de licencia, estableciendo el estándar global más alto para la corresponsabilidad en el cuidado. El país ha ocupado el primer lugar en el Índice Global de Brecha de Género del WEF durante 15 años consecutivos, aunque la evidence no cuantifica el impacto específico de las políticas individuales en este ranking.

Extraído de: Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · Iceland's 12-Month Gender-Equal Parental Leave Reform (2021) · Kvennafrídagurinn — Iceland's Women's Strike for Equal Pay and Recognition of Unpaid Work · Mandatory Equal Pay Certification — Iceland's Jafnlaunastaðall (2018) · Ísland ljóstengt (Iceland Fibre-Connected) · Better Reykjavík — Iceland's AI-Assisted Participatory Governance Platform · Iceland's National & Reykjavík Four-Day Week Trials (2015–2019) · Better Reykjavik — Open Municipal Idea Platform

Generado únicamente a partir de las prácticas citadas de este lugar. Compruebe siempre las fuentes enlazadas.

Puntos fuertes y débiles frente a sus pares

Puntos fuertes

Water & soil — retention, infiltration, erosion control +30 pts 78 aquí · 48 media

Curator validation +27 pts 100 aquí · 73 media

Demonstrated reach +24 pts 100 aquí · 76 media

Evaluated outcomes +22 pts 100 aquí · 78 media

Effectiveness +21 pts 88 aquí · 66 media

Transparency, ethics & data protection +20 pts 67 aquí · 47 media

Sustainability +18 pts 96 aquí · 78 media

Impact on gender equality +18 pts 88 aquí · 70 media

Carbon — sequestration / storage, evidenced +17 pts 44 aquí · 27 media

Equity & inclusion +17 pts 67 aquí · 50 media

Transferability / replicability +14 pts 74 aquí · 60 media

Achievement / evidence +13 pts 100 aquí · 87 media

Gender-mainstreaming embedding +11 pts 100 aquí · 89 media

Puntos débiles

Evidence of learning impact -15 pts 11 aquí · 26 media

Evaluation evidence -16 pts 33 aquí · 49 media

Perfil de puntuación vs pares

Water & soil — retention, infiltration, erosion control

78 · 48

Curator validation

100 · 73

Demonstrated reach

100 · 76

Evaluated outcomes

100 · 78

Effectiveness

88 · 66

Transparency, ethics & data protection

67 · 47

Sustainability

96 · 78

Impact on gender equality

88 · 70

Carbon — sequestration / storage, evidenced

44 · 27

Equity & inclusion

67 · 50

Transferability / replicability

74 · 60

Achievement / evidence

100 · 87

Gender-mainstreaming embedding

100 · 89

Scalability

69 · 62

Teacher capability & pedagogy

44 · 38

Evidence of impact / measured results

63 · 57

Transparency, fairness & accountability

58 · 54

Multi-stakeholder collaboration

78 · 74

Governance, capability & sustainability

67 · 64

Innovation

64 · 62

Inclusiveness / equity

44 · 43

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced

44 · 48

Fire resilience — risk reduction, evidenced

0 · 6

Efficiency

25 · 32

Documented learning

67 · 74

Evidence of learning impact

11 · 26

Evaluation evidence

33 · 49

Barra de color: Islandia. Barra gris: media de los pares en todo el corpus. Ambas en una escala común de 0–100.

Los puntos comparan la media de este lugar en cada dimensión con la media de todos los lugares evaluados, en una escala común de 0–100. Saber más

Mejores buenas prácticas aquí

Iceland Equal Pay Certification Standard (ÍST 85) — Mandatory Equal-Pay Law 2018 · 100

Reforma Islandesa del Permiso Parental con Igualdad de Género (2021) · 96

Kvennafrídagurinn — la huelga de las mujeres de Islandia por la igualdad salarial y el reconocimiento del trabajo no remunerado · 89

Certificación obligatoria de igualdad salarial — El Jafnlaunastaðall de Islandia (2018) · 89

Ísland ljóstengt (Islandia Conectada por Fibra) · 88

Better Reykjavík — Plataforma de gobernanza participativa con IA de Islandia · 87

Las pruebas de la semana laboral de cuatro días en Islandia y Reikiavik (2015-2019) · 86

Better Reykjavik — Plataforma Municipal Abierta de Ideas Ciudadanas · 86

Cada número es la puntuación global de calidad de la práctica, de 0–100, según la rúbrica de su catálogo. Saber más

Ciudades con práctica evaluada

Dónde se concentra la práctica documentada en Islandia — cada ciudad tiene su propio perfil de evidencia.