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Buena práctica Importada

Programa Mujeres en el Sector Marítimo de la OMI: Cuatro Décadas Después, las Mujeres Siguen Siendo Solo el 1% de la Gente de Mar

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Vigente desde 1988, el programa Mujeres en el Sector Marítimo de la OMI financia asociaciones regionales de mujeres del transporte marítimo y directrices de transversalización de género, pero la encuesta OMI-WISTA de 2024 halló que las mujeres siguen siendo apenas ~1% de la gente de mar y una proporción decreciente del 19% de la fuerza laboral marítima general, frente al 26% en 2021.

19 %
Proporción de mujeres en los puestos de la fuerza laboral marítima (2024)
26 %
Proporción de mujeres en los puestos, encuesta anterior (2021)
~1 %
Proporción de mujeres entre la gente de mar en activo (2021)
Programa Mujeres en el Sector Marítimo de la OMI: Cuatro Décadas Después, las Mujeres Siguen Siendo Solo el 1% de la Gente de Mar

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
International Maritime Organization (IMO), with the Women's International Shipping & Trading Association (WISTA)
Período
1988-present
Palabras clave
maritime, shipping, seafaring, workforce diversity, gender mainstreaming

Contexto

Desde 1988, la Organización Marítima Internacional gestiona un programa Women in Maritime para ampliar el acceso de las mujeres a la formación y el empleo marítimos, apoyando redes profesionales regionales (WOMESA, WIMAWCA) y orientaciones de transversalización de género para su labor de cooperación técnica.

Resultados

La encuesta IMO-WISTA Women in Maritime de 2024, que abarcó a 176.820 mujeres en la fuerza laboral muestreada, encontró que las mujeres ocupaban poco menos del 19% de los puestos en todo el sector —una caída desde el 26% en 2021— y solo alrededor del 1% de la gente de mar en activo, cerca de la cifra de BIMCO/ICS de 2021 del 1,2% (24.059 mujeres) a nivel mundial.

Conclusiones

A pesar de más de 35 años de compromiso institucional, la propia encuesta del programa muestra un progreso estancado o en retroceso respecto a las mujeres en el mar —una advertencia de que la transversalización de género a nivel de marco y la creación de redes no bastan, por sí solas, para transformar una ocupación profundamente dominada por hombres.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)
Personal y competencias
IMO technical-cooperation gender-mainstreaming staff, regional network coordinators (WOMESA, WIMAWCA)

Condiciones para el éxito

  • regional professional networks for women seafarers

Modos de fallo comunes

  • framework-level mainstreaming without targeted structural interventions has not shifted the occupational gender balance

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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