Certificación obligatoria de igualdad salarial — El Jafnlaunastaðall de Islandia (2018)

La Norma de Igualdad Salarial de Islandia (ÍST 85:2012) se desarrolló de forma colaborativa entre los sindicatos, las confederaciones empresariales y el Ministerio de Trabajo, como un método de auditoría transparente para la igualdad salarial por trabajo de igual valor. En enero de 2018, Islandia se convirtió en el primer país del mundo en hacer obligatoria por ley la certificación de igualdad salarial, trasladando la carga de la prueba al empleador.

La implantación se realizó por fases según el tamaño de la empresa: los empleadores con más de 250 empleados debían certificarse antes de finales de 2018, los de 150–249 antes de 2019, los de 90–149 antes de 2020, y los de 25–89 antes de 2021. Los empleadores que incumplen su plazo se enfrentan a multas diarias aplicadas por la Oficina de Igualdad (Jafnréttisstofa), y las auditorías las realizan organismos de certificación independientes, no el gobierno.

La brecha salarial de género no ajustada se situaba entre el 14–20% en 2015 y había descendido al 10,4% en 2024 (Statistics Iceland). El modelo ha influido directamente en la Directiva de la UE sobre Transparencia Salarial (2023) y ha sido objeto de análisis formal por parte de Irlanda, Canadá y países nórdicos homólogos.

Si bien la brecha salarial ajustada, comparando puestos equivalentes, es más reducida, la cifra no ajustada sigue reflejando la segregación ocupacional, por lo que el progreso se describe como real pero incremental, y no como una resolución completa de la brecha.