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Buena práctica Importada

Johnson & Johnson - Equipo de Liderazgo e Inclusión de Mujeres (WLI)

Bélgica · National · Nacional · Ver el perfil de Bélgica

Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 59% 59/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

En Johnson & Johnson, el equipo de Liderazgo e Inclusión de Mujeres (WLI) se compromete con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS 5) sobre Igualdad de Género ODS 5 al fomentar una organización inclusiva donde cada individuo, independientemente del género, tiene oportunidades iguales para crecer personal y profesionalmente

Johnson & Johnson - Equipo de Liderazgo e Inclusión de Mujeres (WLI)

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Johnson & Johnson — sitio web
Dominio de poder
Economic Power
Métodos / herramientas
Competence development, Awareness-raising, Networking, Benchmarking
Palabras clave
Women’s Leadership, Inclusion, Sustainable Development Goals, Parental leave, career

Contexto

El equipo Women's Leadership & Inclusion (WLI) de Johnson & Johnson gestiona programas vinculados al SDG 5, entre ellos el programa Healthcare Businesswomen's Association Ambassador's, una Inclusive Leadership Week anual, una política flexible de permiso parental y acciones de divulgación STEM (el colectivo 'Da's geniaal' en Belgium y el Girls Day en Netherlands).

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Habitualmente financiado por

Own resources / municipal budget

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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