Declaración obligatoria de diferenciales de ingresos de Sudáfrica — EEA4

El artículo 27 de la Ley de Equidad Laboral de Sudáfrica de 1998 exige que los «empleadores designados» —con 50 o más trabajadores— presenten anualmente una Declaración de Diferencial de Ingresos (formulario EEA4). La Ley de Modificación de la Equidad Laboral de 2022 y el reglamento de 2025 transfirieron la supervisión de estos datos a la Comisión Nacional del Salario Mínimo, encargada ahora de analizar las declaraciones y asesorar al Ministro de Empleo y Trabajo. El formulario EEA4 revisado abrió su primera ventana de reporte entre el 1 de septiembre de 2025 y el 15 de enero de 2026.

Esta obligación de reporte se suma a las protecciones más amplias de igualdad salarial de los artículos 6(4) y 6(5) de la ley, que la CCMA y el Tribunal Laboral pueden hacer cumplir en litigios individuales.

La brecha salarial de género en Sudáfrica se estima entre el 23% y el 35%, peor que la media mundial de aproximadamente el 20%, y los analistas laborales son explícitos: la obligación de reporte por sí sola no la ha reducido. Los inspectores laborales no tienen poder directo de sanción; solo la CCMA y el Tribunal Laboral pueden hacerlo. Como el ciclo EEA4 revisado solo se abrió en septiembre de 2025, todavía no hay resultados de cumplimiento públicos; esta práctica se incluye como un mecanismo de reporte estructuralmente relevante pero aún no comprobado.