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Marco de Política sobre la Menopausia en el Trabajo — El Mandato para Toda la Función Pública de Irlanda

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El gobierno de Irlanda lanzó en octubre de 2023 un Marco de Política sobre la Menopausia en el Trabajo para la Función Pública, exigiendo que cada organismo adoptara su propia política sobre menopausia antes de mediados de 2024, respaldado por un centro de apoyo dedicado, formación en línea y 'cafés de la menopausia'.

end Q2 2024 deadline
Fecha objetivo para que los organismos de la Función Pública adopten una política local sobre menopausia (2024)
up to 5 days
Permiso no remunerado por cuidados médicos disponible para funcionarios por cada 12 meses (Ley de Equilibrio entre Vida Laboral y Personal de 2023) (per 12 months)
Marco de Política sobre la Menopausia en el Trabajo — El Mandato para Toda la Función Pública de Irlanda

Detalles

Madurez
En expansión
Promotor
Department of Public Expenditure, NDP Delivery and Reform (Ireland)
Período
2023-present
Región (NUTS)
IE
Palabras clave
workplace policy, public sector, health, civil service

Contexto

El 18 de octubre de 2023 (Día Mundial de la Menopausia), el Ministro de Gasto Público, Ejecución del PDN y Reforma de Irlanda, Paschal Donohoe, y la Ministra de Estado Hildegarde Naughton lanzaron el Marco de Política sobre la Menopausia en el Lugar de Trabajo para las Organizaciones de la Función Pública, elaborado junto con el Grupo de Trabajo sobre Salud de las Mujeres del Ministerio de Salud y responsables clínicos del HSE y del Servicio de Asistencia a Empleados de la Función Pública (CSEAS).

Objetivos

El Marco obliga a cada organismo de la Función Pública a diseñar y adoptar su propia política local sobre menopausia —que cubra ajustes en el lugar de trabajo como el control de la temperatura, la flexibilidad del uniforme y el trabajo flexible— con una fecha objetivo de finalización a finales del segundo trimestre de 2024.

Actividades

Está respaldado por un centro de apoyo específico sobre menopausia del CSEAS, un módulo de e-learning para directivos y personal, y sesiones recurrentes de apoyo entre pares llamadas 'menopause cafe', y funciona junto a la Ley de Equilibrio entre Vida Laboral y Personal y Disposiciones Varias de 2023, que otorga por separado a los funcionarios hasta 5 días de permiso no remunerado por cada 12 meses para cuidados médicos.

Resultados

Dado que el Marco opera mediante un mandato descentralizado en lugar de un único derecho de permiso nacional exigible, su efecto práctico depende de cuán a fondo cada uno de las decenas de organismos separados de la Función Pública implemente realmente una política local.

Conclusiones

Aún no se ha publicado ninguna auditoría gubernamental sobre el cumplimiento del plazo del segundo trimestre de 2024 ni sobre los resultados obtenidos para el personal femenino, y los sindicatos han pedido públicamente que el marco se convierta en obligatorio y más prescriptivo en lugar de meramente orientativo.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — No cost data for developing or rolling out the Framework has been published.
Tiempo hasta resultados
Corto (< 1 año) — Launched 18 October 2023 (World Menopause Day); each Civil Service body required to adopt a local policy by end Q2 2024.
Personal y competencias
Developed with the Department of Health's Women's Health Taskforce and clinical leads from the HSE and the Civil Service Employee Assistance Service (CSEAS); each Civil Service body designs its own local policy.

Condiciones para el éxito

  • A dedicated CSEAS menopause support hub, a manager/staff eLearning module, and recurring 'menopause cafe' peer-support sessions.

Modos de fallo comunes

  • The Framework does not itself grant new statutory leave; implementation is devolved to dozens of separate Civil Service bodies with only a target date.
  • No government audit of compliance with the Q2 2024 deadline has been published.
  • Trade unions have publicly called for the framework to be made mandatory and more prescriptive rather than advisory.

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
whole-of-civil-service policy mandate
Escala
national (dozens of Civil Service bodies)
Nivel de ingresos
high-income

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

Kit de replicación

Artefactos reutilizables de esta práctica — tal como los publican sus fuentes.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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