Ley de Protección a Víctimas de Violencia Doméstica de Nueva Zelanda — 10 Días de Permiso Pagado y Flexibilidad Laboral

La Ley de Protección a Víctimas de Violencia Doméstica de Nueva Zelanda de 2018 fue aprobada por el Parlamento por 63 votos contra 57, tras una campaña de siete años liderada por la diputada Jan Logie, y entró en vigor en abril de 2019. Otorga a cualquier trabajador 'afectado por violencia doméstica' — tras seis meses de empleo continuo — hasta 10 días de permiso pagado al año para atender las consecuencias prácticas y de seguridad del abuso, además del permiso por enfermedad y vacaciones habituales, sin exigir prueba de que la violencia ocurrió. Los trabajadores también pueden solicitar hasta dos meses de arreglos laborales flexibles a corto plazo, como cambios de horario, funciones o lugar de trabajo.
La ley neozelandesa se describe frecuentemente como una 'primicia mundial', pero Filipinas ya había promulgado un permiso pagado similar de 10 días en 2004 (véase la práctica relacionada, RA 9262); la particularidad de Nueva Zelanda es ser el primer país occidental/de la OCDE en hacerlo, y su adopción fue seguida unos años después por el derecho nacional equivalente de Australia de 10 días (2022-2023).
No se identificó en esta investigación ninguna evaluación gubernamental ni estudio de impacto independiente sobre el efecto del permiso en la seguridad, la retención laboral o los ingresos de las sobrevivientes; los datos de uso por parte de los empleadores no se publican de forma centralizada, por lo que la eficacia real de la ley permanece sin documentar, no refutada.