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Permiso de Salud Reproductiva y Bienestar — El derecho remunerado del sector público de Victoria (Australia) para menopausia, menstruación y cuidados de fertilidad

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El Acuerdo Colectivo de la Función Pública de Victoria de 2024 introdujo hasta 5 días al año de Permiso de Salud Reproductiva y Bienestar remunerado para menopausia, perimenopausia, menstruación, endometriosis, SOP y tratamientos de fertilidad, uno de los primeros derechos vinculantes de este tipo en el sector público australiano.

5 days
Días de licencia pagada al año
~60 %
Trabajadores reacios a revelar condiciones de salud reproductiva en el trabajo
Permiso de Salud Reproductiva y Bienestar — El derecho remunerado del sector público de Victoria (Australia) para menopausia, menstruación y cuidados de fertilidad

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Victorian Government / Department of Treasury and Finance; CPSU Victoria
Período
2024-present
Palabras clave
workplace policy, public sector, health, industrial relations

Contexto

El Acuerdo Empresarial del Servicio Público de Victoria de 2024 introdujo la Licencia de Salud Reproductiva y Bienestar (cláusula 58) para la fuerza laboral del servicio público del estado.

Actividades

Los empleados elegibles pueden tomar hasta 5 días pagados no acumulables al año por menopausia, menstruación, endometriosis, SOP, complicaciones del embarazo o tratamiento de fertilidad, dirigidos al personal con 15 días o menos de licencia acumulada.

Resultados

Se describe como uno de los primeros derechos de licencia de salud reproductiva pagados y vinculantes de todo el gobierno en Australia, adelantándose a un proyecto de ley federal de 2025 que propone un esquema nacional similar.

Conclusiones

Aún no se han publicado datos de adopción o resultados; los comentarios señalan que la subdeclaración de condiciones de salud reproductiva en el trabajo (alrededor del 60% de los trabajadores reacios a revelarlo) podría reducir la adopción independientemente del diseño de la política.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €)
Tiempo hasta resultados
Corto (< 1 año)
Personal y competencias
HR/payroll administrators

Condiciones para el éxito

  • targeting the entitlement at staff with the least existing leave buffer

Modos de fallo comunes

  • no uptake/outcome data published yet
  • under-reporting of conditions could suppress take-up

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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