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Menopause Workplace Pledge — El compromiso de empresas británicas impulsado por Wellbeing of Women

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Evidencia: Descriptivo / autodeclarado Top 67% 52/100 · Pregunte a Evidence Copilot sobre esta práctica

Compromiso voluntario que pide a las empresas del Reino Unido apoyar a las trabajadoras durante la menopausia. Más de 1.000 empleadores, con 11 millones de trabajadores cubiertos, se habían adherido a mediados de 2022, mientras el 6% de las mujeres ya había dejado un empleo por síntomas de la menopausia.

1,000+ organisations
Empresas firmantes (by June 2022)
11 million+
Trabajadores cubiertos por empresas firmantes (by June 2022)
10 %
Empresas con una política sobre la menopausia (2019)
24 %
Empresas con una política sobre la menopausia (2021/22)
64 claims
Reclamaciones ante tribunales laborales relacionadas con la menopausia (2022)
204 claims
Reclamaciones ante tribunales laborales relacionadas con la menopausia (2024)
6 %
Mujeres de 40 a 60 años que dejaron un empleo por síntomas de la menopausia (CIPD survey)
Menopause Workplace Pledge — El compromiso de empresas británicas impulsado por Wellbeing of Women

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Wellbeing of Women (with Bupa)
Período
2021–present
Palabras clave
workplace policy, occupational health, employment, corporate HR

Contexto

Lanzado en octubre de 2021 por la organización benéfica Wellbeing of Women junto con su socio corporativo Bupa, el Menopause Workplace Pledge invita a las empresas a comprometerse públicamente a apoyar a su personal durante la menopausia, sin imponer obligaciones vinculantes ni auditorías externas.

Objetivos

Animar a las empresas a apoyar a las empleadas durante la menopausia mediante horarios flexibles, formación de mandos y una conversación abierta, en respuesta a datos que muestran que muchas mujeres abandonan su empleo por síntomas de la menopausia.

Actividades

Las empresas firman un compromiso público voluntario; la organización benéfica y el CIPD hacen seguimiento del número de firmantes y de la adopción de políticas; el gobierno británico está transformando el modelo de un compromiso voluntario a un deber legal en virtud de la Employment Rights Act 2025.

Resultados

En junio de 2022, las cifras oficiales situaban a más de 1.000 organizaciones firmantes, que cubrían a más de 11 millones de trabajadores, incluida la Función Pública del Reino Unido (262.670 mujeres, el 54% de su plantilla). La proporción de empresas con una política sobre la menopausia aumentó del 10% (2019) al 24% (2021/22, CIPD), mientras que las reclamaciones ante tribunales laborales relacionadas con la menopausia se triplicaron con creces, de 64 (2022) a 204 (2024).

Conclusiones

El compromiso demuestra un amplio alcance voluntario, pero se basa en datos autodeclarados, sin verificación de su aplicación real, y no existe ningún estudio independiente que aísle su propio efecto causal del aumento más general de la concienciación empresarial; el incremento de reclamaciones judiciales indica sobre todo un problema creciente, más que una prueba de que el compromiso lo esté resolviendo. Las grandes empresas deberán publicar planes de acción sobre la menopausia, de forma voluntaria desde abril de 2026 y obligatoria desde la primavera de 2027.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — No cost to sign the pledge itself; the statutory successor (Employment Rights Act 2025) will impose compliance costs on large employers from 2026/27.
Tiempo hasta resultados
Medio (1–3 años) — Running since October 2021; a statutory menopause action-plan duty phases in voluntarily from April 2026 and becomes mandatory from spring 2027 -- a multi-year transition from voluntary to binding.
Personal y competencias
Wellbeing of Women charity (scheme administration), Bupa (corporate partner), Signatory employers' own HR/manager-training teams

Condiciones para el éxito

  • Manager training and flexible-working policies actually implemented, not just signed
  • Transition from voluntary pledge to statutory duty for accountability

Modos de fallo comunes

  • Self-reported sign-up with no verification of what signatories implement
  • Menopause-related tribunal claims tripled (64 to 204) over 2022-2024 even as signatories grew, suggesting signing the pledge does not guarantee workplace practice change

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
voluntary charity-led scheme transitioning to statutory regulation
Escala
national
Nivel de ingresos
high-income

Habitualmente financiado por

Philanthropic / foundation funding

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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