Permiso remunerado de 10 días por violencia familiar y doméstica en Australia — una primicia mundial como derecho nacional universal

La Ley de Modificación del Trabajo Justo (Permiso Remunerado por Violencia Familiar y Doméstica) de 2022, aprobada por el Parlamento australiano el 27 de octubre de 2022, añadió 10 días de permiso remunerado por violencia familiar y doméstica a las Normas Nacionales de Empleo, los derechos mínimos que sustentan todo contrato laboral en el país. Entró en vigor para empleadores con 15 o más trabajadores el 1 de febrero de 2023, y se extendió a empleadores más pequeños el 1 de agosto de 2023, convirtiendo a Australia en uno de los primeros países en legislar un derecho nacional, remunerado y universal de este tipo, que cubre por igual a empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y ocasionales.
Una revisión estatutaria independiente, realizada por la Universidad de Flinders y publicada por el Departamento de Empleo y Relaciones Laborales en 2024, constató un amplio respaldo tanto de empleadores como de sindicatos, y que las víctimas supervivientes que utilizaron el permiso consideraron que les permitió atender su seguridad sin poner en riesgo sus ingresos o su empleo —el 39% de quienes lo usaron lo hicieron para contactar con la policía y más del 20% para acceder a apoyo médico o legal.
La misma revisión, recogida por la Australian Broadcasting Corporation bajo el titular "el régimen de permiso remunerado por violencia doméstica está infrautilizado en su primer año", constató que el estigma y el desconocimiento del derecho, tanto entre empleados como empleadores, eran las principales barreras para su uso, y formuló cinco recomendaciones —centradas principalmente en la sensibilización— en lugar de declarar la política un éxito consolidado.