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Buena práctica Importada

Permiso remunerado de 10 días por violencia familiar y doméstica en Australia — una primicia mundial como derecho nacional universal

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Desde 2023, todos los empleados australianos —incluidos los ocasionales— tienen el derecho legal a 10 días de permiso remunerado para hacer frente a la violencia familiar y doméstica; una revisión independiente de 2024 lo consideró transformador para quienes lo utilizan, pero infrautilizado por falta de conocimiento.

39 %
Permiso utilizado para relacionarse con la policía (2023-2024)
>20 %
Permiso utilizado para acceder a apoyo médico o legal (2023-2024)
Permiso remunerado de 10 días por violencia familiar y doméstica en Australia — una primicia mundial como derecho nacional universal

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Australian Government — Department of Employment and Workplace Relations / Fair Work Commission, under the Fair Work Amendment (Paid Family and Domestic Violence Leave) Act 2022
Período
2022 (legislated) – 1 Feb 2023 (large employers) / 1 Aug 2023 (small employers) – present
Palabras clave
employment law, workplace policy, domestic violence support, national employment standards

Contexto

La Fair Work Amendment (Paid Family and Domestic Violence Leave) Act 2022, aprobada por el Parlamento australiano el 27 de octubre de 2022, añadió 10 días de permiso remunerado por violencia familiar y doméstica a los National Employment Standards, los derechos mínimos que sustentan todos los contratos laborales del país.

Objetivos

Otorgar a todos los empleados australianos, incluidos los ocasionales, un derecho legislado y remunerado que les permita afrontar la violencia familiar y doméstica sin arriesgar sus ingresos ni su empleo.

Actividades

El derecho entró en vigor para empleadores con 15 o más empleados el 1 de febrero de 2023 y se extendió a los empleadores más pequeños el 1 de agosto de 2023. Una revisión estatutaria independiente, realizada por la Flinders University y publicada por el Department of Employment and Workplace Relations en 2024, evaluó su funcionamiento.

Resultados

La revisión encontró un amplio respaldo tanto de empleadores como de sindicatos. Las sobrevivientes que utilizaron el permiso señalaron que este les permitió atender su seguridad sin arriesgar sus ingresos ni su empleo: el 39% de las usuarias tomó el permiso para relacionarse con la policía y más del 20% para acceder a apoyo médico o legal. La revisión también constató que el derecho estaba infrautilizado en su primer año, y que el estigma y el bajo conocimiento entre empleados y empleadores fueron citados como las principales barreras de adopción.

Conclusiones

La revisión emitió cinco recomendaciones, centradas sobre todo en aumentar la sensibilización, en lugar de declarar la política un éxito consolidado. Australia sigue siendo uno de los primeros países en legislar un derecho universal, remunerado y nacional de este tipo, que cubre por igual a empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y ocasionales.

Implementación
Coste indicativo
Bajo (< 50 000 €) — Paid leave cost is borne by individual employers as part of the National Employment Standards; no dedicated government programme budget is involved.
Tiempo hasta resultados
Corto (< 1 año) — Legislated October 2022; effective for employers with 15+ staff from 1 February 2023 and for all employers from 1 August 2023; first independent review published 2024.
Personal y competencias
Employers administer the leave under the National Employment Standards; the Fair Work Commission oversees compliance; the Department of Employment and Workplace Relations commissioned the independent review

Condiciones para el éxito

  • Universal coverage, including casual employees, rather than a carve-out
  • A published independent statutory review to monitor uptake and identify barriers

Modos de fallo comunes

  • Low awareness among both employees and employers, and stigma, left the entitlement under-used in its first year

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

Kit de replicación

Artefactos reutilizables de esta práctica — tal como los publican sus fuentes.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

Adjuntos

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