MentorConnect (IEC-BC / Ciudad de Vancouver)

MentorConnect empareja a inmigrantes cualificados recién llegados al área metropolitana de Vancouver --ingenieros, contables, profesionales de TI y otros especialistas formados en el extranjero-- con profesionales locales consolidados en la misma profesión, para hasta 12 horas de acompañamiento a lo largo de unos dos meses, cubriendo normas del entorno laboral canadiense, creación de redes profesionales y búsqueda de empleo específica del sector.

En 2011, la Ciudad de Vancouver se unió al Immigrant Employment Council of BC (IEC-BC) y a las agencias de acogida ISSofBC, MOSAIC y S.U.C.C.E.S.S. para poner en marcha una asociación de mentoría para nuevos profesionales inmigrantes, una de las primeras de este tipo impulsadas por un empleador del sector público en el oeste de Canadá, concebida explícitamente como modelo para que otros municipios la siguieran.

El IEC-BC informa de que más del 75% de los participantes de MentorConnect encuentran empleo significativo en su campo de especialización, muchos de ellos en los seis meses posteriores a completar el programa. A lo largo de los años, la asociación con la Ciudad de Vancouver ha generado casi 200 emparejamientos de mentoría, con mentorizados procedentes de países como China, Egipto, India, Irán, Irak, Kazajistán, Sudáfrica, España, Siria y Filipinas, y está cofinanciada mediante la asociación de asentamiento Canadá-Columbia Británica con Immigration, Refugees and Citizenship Canada.

El modelo sigue de cerca el enfoque de mentoría desarrollado por el Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC), adaptado a la base de empleadores más pequeña y dispersa de Vancouver: un caso útil de réplica entre ciudades dentro de Canadá, aunque su escala sigue siendo modesta en comparación con la de Toronto.