MIDA — Migración para el Desarrollo en África: el programa de retorno de competencias de la diáspora somalí

El MIDA (Migración para el Desarrollo en África) es el mecanismo de larga data de la Organización Internacional para las Migraciones destinado a convertir a la diáspora somalí, de unos dos millones de personas, en una fuente de capacidad institucional. Desde el lanzamiento del programa en Somalia, hacia 2008, miembros calificados de la diáspora han sido colocados en asignaciones técnicas de corto y mediano plazo dentro de ministerios, universidades y hospitales, emparejados explícitamente con contrapartes locales para tutoría y transferencia de conocimientos.

El componente actual, específico de un donante, MIDA FINNSOM fase III, se lanzó en Mogadiscio en mayo de 2023 y se extiende hasta 2025, estructurado en torno a una meta de 40 expertos de la diáspora somalí radicados en Finlandia, cada uno tutorando al menos a dos funcionarios locales (40 profesionales más 40 recién graduados).

La OIM informa de más de 800 profesionales de la diáspora, profesionales locales y pasantes desplegados en el marco del MIDA en Somalia desde el inicio del programa, mientras que un perfil de UN News, citando personal de la OIM, señala por separado 'más de 400' retornos de la diáspora procedentes de 17 países a lo largo de un período de 20 años; ambas cifras probablemente reflejan bases de conteo distintas y no pudieron conciliarse plenamente a partir de fuentes públicas. La fase III de MIDA FINNSOM ha apoyado a más de 200 expertos de la diáspora e involucrado a 126 profesionales locales y pasantes. Las remesas de la diáspora somalí superan, por separado, los 2.000 millones de dólares al año, aproximadamente un tercio del PIB de Somalia.

La OIM cita a varios altos funcionarios somalíes, incluido un ex primer ministro de transición y el actual presidente de Puntland, como antiguos participantes del MIDA, como prueba de que el modelo genera capacidad duradera. Dicho esto, las asignaciones suelen durar semanas o meses, no una reubicación permanente, por lo que este caso se entiende mejor como un modelo circular de transferencia de conocimiento que como un programa de retención de tipo 'asentarse y permanecer', y opera en un país que aún enfrenta una crisis activa de seguridad y gobernanza.