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Good practice

Campañas de talento "Move to Vilnius" + International House Vilnius

Lituania · Vilnius · Ver el perfil de Lituania

Vilnius combina campañas audaces de atracción de talento basadas en insights (p. ej. "¿Despedido por Meta o Twitter? Muévete a Vilnius") con la International House Vilnius, un centro integral de reubicación que atiende a ~1.300 personas al mes.

1,300 people/month
Personas atendidas mensualmente por International House Vilnius
Campañas de talento "Move to Vilnius" + International House Vilnius

Detalles

Madurez
Established
Promotor
Go Vilnius (city development agency)
Período
2018–present
Palabras clave
Talent attraction, city branding, relocation

Contexto

Go Vilnius, la agencia de desarrollo de la ciudad (Lituania), gestiona una estrategia de atracción de talento que combina campañas de marketing audaces y probadas en cuanto a mensaje con infraestructura de reubicación, activa desde 2018.

Objetivos

Atraer talento tecnológico global a Vilnius y apoyar su reubicación e integración.

Actividades

Las campañas basadas en insights se dirigen al talento tecnológico global, siendo la más conocida la campaña de 2022 con carteles «Got fired by Meta or Twitter? Move to Vilnius», colocados cerca de las sedes de empresas tecnológicas en Londres durante los despidos masivos en las grandes tecnológicas. En paralelo, International House Vilnius funciona como ventanilla única para la reubicación e integración profesional.

Resultados

Las campañas generaron un gran alcance en earned media, y International House Vilnius atiende a alrededor de 1.300 personas al mes.

Implementación

Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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