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Buena práctica Importada

Mütterrente — el crédito alemán de puntos de pensión por el tiempo dedicado a criar hijos

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Desde julio de 2014, la Mütterrente alemana concede puntos de pensión a los progenitores — sobre todo a las madres — por criar hijos. Estudios muestran una brecha de pensión de las madres, en una cohorte, reducida del 44% al 21% a los 45 años, con brecha residual persistente.

44%
Brecha pensional de maternidad antes de los créditos por crianza (madres de Alemania Occidental nacidas en 1952-59, a los 45 años)
21%
Brecha pensional de maternidad tras los créditos por crianza (misma cohorte)
43%
Brecha pensional de género global en Alemania (2007)
26%
Brecha pensional de género global en Alemania (2024)
0.0833 pension points/month
Tasa de crédito pensional por crianza
Mütterrente — el crédito alemán de puntos de pensión por el tiempo dedicado a criar hijos

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Deutsche Rentenversicherung Bund / Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Período
2014–present (Mütterrente I 2014, Mütterrente II 2019)
Palabras clave
social security, pensions, labour market

Contexto

La pensión pública alemana, ligada a los ingresos, penaliza estructuralmente el tiempo no remunerado dedicado a la crianza, asumido de forma desproporcionada por las madres. La Mütterrente, introducida el 1 de julio de 2014, aborda esto dentro de la fórmula general de la pensión en lugar de mediante una prestación separada.

Objetivos

El sistema busca compensar la penalización pensional derivada de la crianza acreditando a los progenitores —abrumadoramente madres— puntos de pensión como si hubieran percibido el salario medio durante ese periodo.

Actividades

La Deutsche Rentenversicherung acredita 0,0833 puntos de pensión por mes de crianza; la Mütterrente I (2014) elevó el periodo acreditado para hijos nacidos antes de 1992 a 24 meses, y la Mütterrente II (enero de 2019) lo elevó de nuevo a 30 meses.

Resultados

Análisis revisados por pares de los registros de pensiones alemanes muestran que la brecha pensional de maternidad para las madres de Alemania Occidental nacidas entre 1952 y 1959 cae del 44% al 21% a los 45 años una vez incluidos estos créditos, y la brecha pensional de género global en Alemania bajó del 43% en 2007 al 26% en 2024, una tendencia que los investigadores atribuyen en parte al crédito.

Conclusiones

Persiste una penalización pensional sustancial por maternidad incluso tras la acreditación, marcadamente mayor en la antigua Alemania Occidental que en la Oriental, lo que refleja diferencias continuas en la participación laboral de las madres tras el nacimiento; una nueva ampliación (Mütterrente III) estaba en debate legislativo a principios de 2026.

Implementación
Coste indicativo
Muy alto (> 5 M€)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)
Personal y competencias
Deutsche Rentenversicherung Bund (pension administration), Bundesministerium für Arbeit und Soziales (policy oversight)

Condiciones para el éxito

  • crediting applied automatically via verified civil-registry birth records rather than self-report
  • embedding the credit directly within the mainstream pension-point formula rather than a separate benefit
  • periodic legislative expansion of credited months (24 → 30, further extension under debate)

Modos de fallo comunes

  • a residual motherhood pension gap persists post-crediting, markedly larger in former West Germany
  • does not address the underlying gap in mothers' post-childbirth labour-market participation

Dónde encaja

Tipo de gobernanza
national social-insurance system
Escala
national
Nivel de ingresos
high-income (Germany, EU)

Habitualmente financiado por

National / regional programmes

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

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Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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