Qué funciona en Noruega

Todos los catálogos

prácticas evaluadas

65/100

puntuación media de calidad

evidencia sólida, de 48 evaluadas

Las puntuaciones de calidad son puntuaciones de rúbrica de 0–100; “evidencia sólida” refleja el diseño del estudio; las adopciones cuentan replicaciones documentadas en otros lugares. Saber más

Instantánea de la evidencia de Noruega

Noruega ha implementado políticas innovadoras en igualdad de género: la cuota de género obligatoria en juntas directivas elevó la representación femenina de menos del 10% (2002) a más del 40% (2008), e inspiró más de 20 leyes nacionales; mientras que la cuota de licencia parental para padres (fedrekvote) aumentó su uso de 2,4% (1992) a aproximadamente 90%. El país también lidera en tecnología lingüística para comunidades indígenas, habiendo desarrollado teclados, correctores ortográficos y traducción automática para los ocho idiomas sámi desde 2004, así como en innovación social mediante programas como el Alternativ til Vold para perpetradores de violencia de pareja y proyectos de envejecimiento activo como SMILE. Véase: Cuota de género en juntas directivas, Fedrekvote, Divvun & Giellatekno, ATV y SMILE.

Extraído de: Divvun & Giellatekno — Sámi Language Technology Infrastructure · Norway's Mandatory Corporate Board Gender Quota — ASA Act Amendment 2003 · Norway's Fedrekvote (Father's Quota) — Reserved Parental Leave for Fathers · Norway's Alternativ til Vold (ATV) — Therapeutic Treatment Programme for Intimate Partner Violence Perpetrators · SMILE — Co-Creating a Smart Living Ecosystem for Ageing in Place · Norway's Universal Design of ICT Supervision — Mandatory WCAG Enforcement with Coercive Fines · Statens Barnehus — Norway's National Network of Children's Houses for Child Victims of Violence and Abuse · Norway's Mandatory Gender Pay Equity Survey — Lønnskartlegging under the Equality and Anti-Discrimination Act (2018/2020)

Generado únicamente a partir de las prácticas citadas de este lugar. Compruebe siempre las fuentes enlazadas.

Puntos fuertes y débiles frente a sus pares

Puntos fuertes

Transparency, fairness & accountability +25 pts 79 aquí · 54 media

Demonstrated reach +24 pts 100 aquí · 76 media

Evaluation evidence +22 pts 71 aquí · 49 media

Evaluated outcomes +22 pts 100 aquí · 78 media

Teacher capability & pedagogy +18 pts 56 aquí · 38 media

Transparency, ethics & data protection +14 pts 61 aquí · 47 media

Effectiveness +14 pts 80 aquí · 66 media

Multi-stakeholder collaboration +12 pts 85 aquí · 74 media

Documented learning +11 pts 86 aquí · 74 media

Impact on gender equality +10 pts 80 aquí · 70 media

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced +10 pts 58 aquí · 48 media

Puntos débiles

Inclusiveness / equity -17 pts 26 aquí · 43 media

Perfil de puntuación vs pares

Transparency, fairness & accountability

79 · 54

Demonstrated reach

100 · 76

Evaluation evidence

71 · 49

Evaluated outcomes

100 · 78

Teacher capability & pedagogy

56 · 38

Transparency, ethics & data protection

61 · 47

Effectiveness

80 · 66

Multi-stakeholder collaboration

85 · 74

Documented learning

86 · 74

Impact on gender equality

80 · 70

Biodiversity — conservation / improvement, evidenced

58 · 48

Governance, capability & sustainability

71 · 64

Curator validation

80 · 73

Evidence of learning impact

33 · 26

Carbon — sequestration / storage, evidenced

33 · 27

Sustainability / continuity

84 · 78

Transferability / demonstrated replication

65 · 60

Water & soil — retention, infiltration, erosion control

50 · 48

Gender-mainstreaming embedding

90 · 89

Innovation

62 · 62

Scalability

61 · 62

Efficiency

30 · 32

Evidence of impact / measured results

54 · 57

Equity & inclusion

44 · 50

Fire resilience — risk reduction, evidenced

0 · 6

Achievement / evidence

80 · 87

Inclusiveness / equity

26 · 43

Barra de color: Noruega. Barra gris: media de los pares en todo el corpus. Ambas en una escala común de 0–100.

Los puntos comparan la media de este lugar en cada dimensión con la media de todos los lugares evaluados, en una escala común de 0–100. Saber más

Mejores buenas prácticas aquí

Divvun y Giellatekno — Infraestructura de Tecnología Lingüística Sámi · 100

Cuota Obligatoria de Género en los Consejos de Administración — Enmienda a la Ley ASA, Noruega 2003 · 100

Norway's Fedrekvote (Father's Quota) — Reserved Parental Leave for Fathers · 100

Alternativ til Vold (ATV) de Noruega — Programa Terapéutico de Tratamiento para Agresores en Violencia de Pareja · 96

SMILE — Co-creación de un ecosistema de vida inteligente para envejecer en casa · 96

Supervisión del Diseño Universal de las TIC en Noruega — Cumplimiento Obligatorio de WCAG con Multas Coercitivas · 92

Statens Barnehus — la red nacional noruega de «Casas de la Infancia» para menores víctimas de violencia y abuso · 89

Análisis Obligatorio de Brecha Salarial de Género en Noruega — Lønnskartlegging bajo la Ley de Igualdad y No Discriminación (2018/2020) · 89

Cada número es la puntuación global de calidad de la práctica, de 0–100, según la rúbrica de su catálogo. Saber más

Ciudades con práctica evaluada

Dónde se concentra la práctica documentada en Noruega — cada ciudad tiene su propio perfil de evidencia.