Normas de transparencia salarial en ofertas de empleo de Ontario (Working for Workers Act, 2026) — rangos obligatorios, aplicación criticada por «sin dientes»

Las reformas Working for Workers de Ontario introdujeron normas para ofertas de empleo, vigentes desde el 1 de enero de 2026. Los empleadores con 25 o más empleados deben indicar el rango salarial u horario en las ofertas públicas; el rango anual no puede superar los 50 000 $. También deben divulgar el uso de inteligencia artificial para filtrar o seleccionar candidatos, responder a los entrevistados en 45 días, no exigir «experiencia canadiense» y conservar las ofertas tres años.
Ontario se suma a la Columbia Británica y la Isla del Príncipe Eduardo. La Pay Transparency Act, 2018 nunca entró en vigor tras modificarla el gobierno en noviembre de 2018; las normas de 2026 llegan unos ocho años después y por la vía del derecho laboral.
La aplicación es el punto débil: no hay mecanismo específico, las denuncias dependen de los trabajadores y los inspectores actúan ante infracciones «repetidas y habituales». Un abogado laboralista de Toronto citado por The Globe and Mail las calificó de «sin dientes».
Salvedad: las normas tienen pocos meses, no hay datos de efecto sobre la brecha salarial y no obligan a informar de la brecha salarial de género.