Ley Federal de Igualdad Salarial de los EAU — Igualdad Salarial en el Sector Privado

En 2020, los Emiratos Árabes Unidos emitieron el Decreto-Ley Federal n.º 6 de 2020, que modifica el artículo 32 de la Ley Federal del Trabajo n.º 8 de 1980, para exigir que las mujeres reciban salarios iguales a los de los hombres por el mismo trabajo o por trabajo de igual valor. La modificación entró en vigor el 25 de septiembre de 2020 y encargó al Gabinete, a propuesta del Ministro de Recursos Humanos y Emiratización, establecer los procedimientos y criterios para evaluar el "trabajo de igual valor", de modo que la fijación salarial se base en criterios de mercado y de puesto, y no en el género.
La implementación ha continuado a través del Consejo de Equilibrio de Género de los EAU (creado en 2015), que colabora con el gobierno y los empleadores del sector privado en herramientas prácticas para la equidad salarial. En junio de 2025, el Consejo se asoció con el Banco Mundial para organizar un taller sobre Igualdad Salarial por Trabajo de Igual Valor, que examinó marcos legales, metodologías de evaluación de puestos y mecanismos para evaluar y cerrar las brechas salariales de género entre sectores.
Análisis independientes complican el panorama: un estudio de Accenture, citado por el CIPD del Reino Unido en 2024, proyectó que, incluso en escenarios optimistas, la brecha salarial de género de los EAU podría no cerrarse antes de 2066. No se han publicado estadísticas gubernamentales de cumplimiento o fiscalización sobre el decreto de 2020, por lo que, a pesar del mandato legal vinculante, todavía no existe evidencia pública de que haya reducido de forma medible la brecha salarial.