Perpetual Guardian — El Ensayo de la Semana Laboral de Cuatro Días 100:80:100 en Auckland

Perpetual Guardian, una empresa neozelandesa de testamentos y administración de herencias con sede en Auckland, realizó un ensayo de ocho semanas entre marzo y abril de 2018, en el que unos 240 empleados trabajaron cuatro días a la semana por el mismo salario de una semana de cinco días, bajo un modelo '100:80:100' (100% del salario, 80% del tiempo, 100% del resultado). El ensayo fue supervisado de forma independiente por la Dra. Helen Delaney, de la Universidad de Auckland Business School, y el profesor Jarrod Haar, de la Auckland University of Technology, mediante encuestas al personal antes y después del ensayo.
La evaluación publicada por la AUT encontró que los niveles de estrés autoinformados cayeron entre un 7% y un 15%, que la proporción de empleados que sentía poder gestionar eficazmente su equilibrio vida-trabajo pasó del 54% antes del ensayo al 78% después, y que las puntuaciones de compromiso del equipo aumentaron entre un 20% y un 40%, alcanzando niveles que los investigadores describieron como de los más altos jamás registrados en una encuesta laboral en Nueva Zelanda (AUT, 2018).
Con estos resultados, la junta de Perpetual Guardian convirtió la semana de cuatro días en política permanente de la empresa a partir del 1 de noviembre de 2018 —uno de los primeros compromisos de este tipo por parte de un empleador privado en cualquier lugar— y el ensayo se convirtió en el caso de referencia citado por 4 Day Week Global y por los posteriores ensayos gubernamentales y multiempresariales en Islandia, Bélgica y Portugal.
La evidencia tiene límites reales: cubre a un único empleador de servicios profesionales autoseleccionado durante solo ocho semanas, se apoya en gran medida en medidas autoinformadas en lugar de auditorías independientes de productividad, y ensayos multiempresa más amplios realizados después en otros lugares han mostrado resultados de productividad más mixtos según el sector.