Qué funciona en Nueva Zelanda
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Instantánea de la evidencia de Nueva Zelanda
New Zealand has implemented several major equity and access programmes in recent years. A NZD 2 billion pay equity settlement for 55,000 care and support workers delivered wage increases of 15–50% (21% for minimum-wage workers), while the Marae Digital Connectivity Programme connected 676 of 877 eligible marae to broadband and Wi-Fi hardware since 2019. Additionally, free period products are now available in 2,100+ state schools covering 97–98% of students, with over 600,000 packs distributed in the first year, addressing a gap where an estimated 95,000 young people previously missed school due to period poverty. These programmes demonstrate targeted investment in gender equity, digital inclusion, and educational access for underserved populations.
Extraído de: New Zealand Care and Support Workers (Pay Equity) Settlement Act 2017 · Marae Digital Connectivity Programme · SilverTech Smartphone Digital Literacy Course · Skinny Jump – Subsidised Mobile Broadband for Low-Income Households · New Zealand Free Period Products in Schools Programme (Ikura) · New Zealand National Wilding Conifer Control Programme · Inland Revenue — AI-assisted tax compliance screening (New Zealand) · Kopuatai Peat Dome Ramsar Wetland Management (Waikato, New Zealand)
Generado únicamente a partir de las prácticas citadas de este lugar. Compruebe siempre las fuentes enlazadas. · Actualizar
Puntos fuertes y débiles frente a sus pares
Puntos fuertes
Evaluation evidence +0,652
Efficiency +0,483
Transparency, ethics & data protection +0,305
Documented learning +0,271
Demonstrated reach +0,259
Transparency, fairness & accountability +0,231
Effectiveness +0,189
Sustainability (ongoing) +0,187
Impact on gender equality +0,173
Evaluated outcomes +0,163
Gender-mainstreaming embedding +0,098
Puntos débiles
Innovation level -0,188
Curator validation -0,25
Mejores buenas prácticas aquí
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