Plan para la igualdad 2023 (GALP)
Portugal
Teniendo en cuenta la importancia de la Igualdad de Género, como una forma de demostrar el compromiso de Galp con …
Buena práctica
Importada
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Plan para la igualdad 2023 (CTT - Correios de Portugal, S.A.)
Portugal · unspecified · Nacional · Ver el perfil de Portugal
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En Portugal, la Ley 62/2017, 1 de agosto, determinó la elaboración obligatoria de un Plan para la Igualdad de Género por empresas cotizadas en bolsa, de manera similar a lo que ya había sido determinado para entidades en el sector comercial del Estado. Este Plan, dirigido a mujeres y hombres empleados
Detalles
- Promotor
- CTT - Correios de Portugal, S.A. — sitio web
- Dominio de poder
- Economic Power
- Métodos / herramientas
- Gender Training, Competence development, Awareness-raising
- Palabras clave
- equality of treatment, equality of opportunities, life-work balance, diversity, competence development
Contexto
Se trata del Plan de Igualdad de Género de 2023 de CTT (Correios de Portugal), elaborado para cumplir con la Ley portuguesa 62/2017, que obliga a las empresas cotizadas en bolsa a publicar anualmente un plan que promueva la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Objetivos
El plan declara la intención de CTT de posicionarse como una empresa que valora la diversidad cultural, de género y de edad, partiendo de la premisa de que esta diversidad fortalece la toma de decisiones, la creatividad y la creación de valor para las partes interesadas.
Conclusiones
La página constituye una declaración de compromiso político, no un informe de resultados medidos; no se presentan resultados cuantificados.
Implementación
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
Habitualmente financiado por
Own resources / municipal budget
Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.
¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
- Promoter website — consultado el 2026-06-14
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