Plan para la igualdad 2023 (GALP)
Portugal
Teniendo en cuenta la importancia de la Igualdad de Género, como una forma de demostrar el compromiso de Galp con …
Good practice
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Plan para la igualdad 2023 (CTT - Correios de Portugal, S.A.)
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En Portugal, la Ley 62/2017, 1 de agosto, determinó la elaboración obligatoria de un Plan para la Igualdad de Género por empresas cotizadas en bolsa, de manera similar a lo que ya había sido determinado para entidades en el sector comercial del Estado. Este Plan, dirigido a mujeres y hombres empleados
Detalles
- Promotor
- CTT - Correios de Portugal, S.A. — sitio web
- Dominio de poder
- Economic Power
- Métodos / herramientas
- Gender Training, Competence development, Awareness-raising
- Palabras clave
- equality of treatment, equality of opportunities, life-work balance, diversity, competence development
Contexto
Se trata del Plan de Igualdad de Género de 2023 de CTT (Correios de Portugal), elaborado para cumplir con la Ley portuguesa 62/2017, que obliga a las empresas cotizadas en bolsa a publicar anualmente un plan que promueva la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Objetivos
El plan declara la intención de CTT de posicionarse como una empresa que valora la diversidad cultural, de género y de edad, partiendo de la premisa de que esta diversidad fortalece la toma de decisiones, la creatividad y la creación de valor para las partes interesadas.
Conclusiones
La página constituye una declaración de compromiso político, no un informe de resultados medidos; no se presentan resultados cuantificados.
Implementación
Los detalles de implementación (coste, plazo, personal, condiciones para el éxito) aún no están disponibles para esta práctica.
Fuentes de datos
De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.
- ProPEGE — Equal Leadership catalogue — consultado el 2026-06-14
- Practice website — consultado el 2026-06-14
- Promoter website — consultado el 2026-06-14
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