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Plan para la igualdad de género 2023 (Millennium BCP)

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El sistema de representación equilibrada entre hombres y mujeres en los órganos de gestión y supervisión de entidades del sector público estatal y empresas cotizadas en bolsa, cuya Ley 62/2017, de 1 de agosto aprobó, estableció a empresas cotizadas en bolsa, la obligación de

Plan para la igualdad de género 2023 (Millennium BCP)

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Millennium BCP — sitio web
Dominio de poder
Economic Power
Métodos / herramientas
Gender Training, Competence development, Awareness-raising, Monitoring
Palabras clave
balanced representation, public sector, work-life balance, equality of treatment, equality of opportunities

Contexto

La Ley portuguesa n.º 62/2017, de 1 de agosto, exige una representación equilibrada entre mujeres y hombres en los órganos de administración y supervisión de entidades del sector público estatal y de sociedades cotizadas en bolsa, y obliga a estas empresas a elaborar y publicar planes anuales de igualdad (artículo 7). El Plan de Igualdad de Género 2023 de Millennium BCP responde a esta obligación para las operaciones nacionales (Portugal) del Grupo, apoyándose en su 'Política de Igualdad y No Discriminación' de 2015, revisada en 2020 como 'Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades'.

Objetivos

Promover la igualdad efectiva de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminar la discriminación por razón de sexo y fomentar la conciliación entre la vida personal, familiar y profesional, conforme al artículo 7 de la Ley 62/2017.

Actividades

El plan se elaboró a partir de una guía de autoevaluación, cumplimentada para valorar la situación actual en materia de igualdad de género e identificar prioridades; una encuesta de clima organizacional realizada en diciembre de 2020, que abarcó a toda la plantilla y está prevista con periodicidad anual; y el seguimiento continuo de indicadores estadísticos sobre igualdad de género.

Conclusiones

El plan se presenta como la traducción de la Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades del Grupo BCP en acciones concretas y tangibles, integradas en sus procesos y prácticas de gestión de Personas.

Implementación
Coste indicativo
Medio (50 000–500 000 €)
Tiempo hasta resultados
Medio (1–3 años)
Personal y competencias
Millennium BCP People/HR management team (implementation via internal People management processes)

Condiciones para el éxito

  • Self-assessment guide to identify current gender-equality gaps and priorities
  • Regular (annual) organisational climate survey covering the entire workforce
  • Ongoing monitoring of gender-equality statistical indicators
  • Alignment with the Group's 2020 Diversity and Equal Opportunities Policy

Habitualmente financiado por

Own resources / municipal budget

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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