Plan para la igualdad de género 2023 (Millennium BCP)

El sistema de representación equilibrada entre hombres y mujeres en los órganos de gestión y supervisión de entidades del sector público estatal y empresas cotizadas en bolsa, cuya Ley 62/2017, de 1 de agosto aprobó, estableció a empresas cotizadas en bolsa, la obligación de elaborar y publicar sus planes anuales de igualdad, con el objetivo de lograr la igualdad efectiva de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, promoviendo la eliminación de la discriminación por razón del sexo e incentivando la conciliación entre la vida personal, familiar y profesional, conforme al artículo 7 de la mencionada Ley. Este plan, dirigido a hombres y mujeres empleados, se basa así en las disposiciones del artículo 7 de la Ley n.º 62/2017, de 1 de agosto, y en consecuencia, en su creación, las directrices contenidas en la "Orientación para la elaboración de Planes de Igualdad", que prevé la realización de un autodiagnóstico con el objetivo de identificar la existencia de políticas y prácticas en el ámbito de la igualdad de género. De esta manera, el plan se basa en el diagnóstico elaborado por Millennium BCP de la actividad doméstica del Grupo, es decir, las operaciones realizadas en Portugal, teniendo en cuenta las siguientes contribuciones: Guía de autoevaluación para la igualdad de género en Millennium BCP, cuya conclusión permitió evaluar la situación actual en varias áreas e identificar prioridades; Encuesta de clima organizacional realizada en diciembre de 2020, con representación de toda la población, se espera que la regularidad de esta encuesta sea anual; Seguimiento de la evolución de indicadores estadísticos sobre igualdad de género.

Por qué es una buena práctica: El Grupo BCP, materializando su compromiso con la Sostenibilidad y las prácticas comerciales responsables, instituyó una "Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades", publicada en el sitio institucional, que, en sus principios rectores y directrices, establece valores y referencias para la acción, en la cual se incluye orientación inequívoca para: i) el derecho a acceso igual al empleo y trabajo; ii) prohibición de cualquier forma, directa o indirecta, de discriminación.
El Grupo BCP también cree que el respeto por la diversidad y la inclusión son fundamentales para la consecución de los objetivos y compromisos del Banco. Es en este sentido que se reconoce la importancia de fomentar un lugar de trabajo inclusivo, justo y flexible, que asegure trato justo, promueva la diversidad y el crecimiento personal y profesional y valore la pluralidad cultural.
La diversidad, en este contexto, incluye características tales como personalidad, creencias y valores, género, edad, raza, nacionalidad, origen étnico, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, afiliación sindical y afiliación política.
Es en este contexto, después de aprobar una "Política de Igualdad y No-Discriminación" en 2015, que el Grupo BCP, en 2020, profundizando en la integración de los principios de diversidad, inclusión, igualdad de oportunidades y no-discriminación, revisó esta política corporativa con la publicación de la nueva "Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades", actualizando así su compromiso con promover la igualdad de oportunidades y valorizar a los Empleados, incentivando la formación y desarrollo profesional e incentivando la no-discriminación, inclusión y diversidad.
Así, este Plan para la Igualdad de Género es, ante todo, la traducción en acciones concretas, tangibles y consecuentes, de los principios rectores definidos por esta Política, y por el marco de referencia que establece en la Gestión de Personas y en las prácticas.