Porto TERA — municipal strategy to attract, develop and retain talent

Porto TERA (Talento, Evolucionar, Retener y Atraer) es la estrategia municipal integrada de talento de Oporto, puesta en marcha en 2022 por el Ayuntamiento de Oporto con un presupuesto anual de unos 400.000 euros. Coordina tres ejes: atraer trabajadores cualificados mediante inteligencia del mercado laboral, desarrollar talento vinculando a trabajadores, universidades y empresas, y retener a las personas mediante apoyo a la progresión profesional.

La plataforma digital 'Porto. for Talent' es el eje central de la estrategia, junto con programas de capacitación como Porto Skills Academy y los cursos de programación 42, esquemas de prácticas laborales como Porto Summer Academy y Summer oPORTOnities, y líneas centradas en la inclusión como Porto_4_All para personas migrantes y (D) for Efficiency para personas con discapacidad que buscan empleo, que se desarrolla anualmente desde 2019.

Desde 2022, la plataforma ha registrado más de 433.000 visitas y 124.000 solicitudes de empleo. Porto Skills Academy pasó de una primera promoción a 2.260 personas formadas en competencias digitales, y el programa de informática Ensico@Porto pasó de 75 a 1.970 estudiantes. Summer oPORTOnities moviliza anualmente a 1.450 personas en busca de empleo y 837 empresas, y Porto_4_All indica que el 73% de los 56 migrantes formados pasaron a estar empleados, partiendo de una base del 82% en situación de desempleo. TERA ganó la categoría Talento en los Eurocities Awards 2024.

TERA ilustra cómo una ciudad europea de tamaño medio puede integrar la intermediación laboral, la formación en competencias, las prácticas profesionales y los programas de inclusión bajo una única estrategia de marca propia, con un presupuesto municipal modesto, contando además con el reconocimiento externo de la red Eurocities, que respalda su pretensión de transferibilidad.