Aplicación de la Igualdad Salarial en Portugal en Virtud de la Ley 60/2018 — Sistema de Notificación y Corrección de la ACT

La Ley portuguesa 60/2018 (en vigor desde 2019) obliga a los empleadores privados y públicos con 50 o más trabajadores a presentar datos salariales por trabajador, desglosados por género, categoría profesional, cualificación y tipo de contrato, dentro del 'Relatório Único' (informe único) anual obligatorio. La Autoridad para las Condiciones de Trabajo (ACT) analiza estos datos de forma centralizada; cuando detecta una brecha salarial del 5% o más entre hombres y mujeres en la misma categoría profesional sin justificación objetiva, notifica formalmente al empleador, que dispone entonces de 120 días hábiles para presentar una justificación documentada o un plan de evaluación correctivo, coordinado con la Comisión para la Igualdad en el Trabajo y el Empleo (CITE). Los empleadores que no presenten el plan requerido se arriesgan a sanciones administrativas y a la exclusión de la contratación pública.
A principios de 2025, la ACT notificó a aproximadamente 1.540 empleadores con 50 o más trabajadores —alrededor del 20% de las aproximadamente 7.700 empresas cubiertas en Portugal— por disparidades salariales injustificadas del 5% o más, lo que otorga al mecanismo un impacto de aplicación concreto y públicamente reportado, en lugar de un mero deber declarativo. La brecha salarial de género global en Portugal se situaba en el 13,3% según datos de 2023, equivalente a más de 48 días al año en que las mujeres trabajan sin remuneración en comparación con los hombres; la ley no afirma por sí sola haber cerrado esta brecha, y no se encontró ningún estudio independiente que aísle su contribución causal a la tendencia nacional, pero los datos de notificación y corrección constituyen en sí mismos un resultado directamente medido.
Este modelo está informando ahora la transposición por parte de Portugal de la Directiva de la UE sobre Transparencia Retributiva (2023/970/UE), prevista para junio de 2026, con la CITE llevando a cabo desde enero de 2025 un proyecto dedicado de Transparencia Salarial para desarrollar una herramienta de evaluación de puestos sensible al género y formar a inspectores de trabajo y empleadores antes de la entrada en vigor del régimen europeo más amplio.