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Aplicación de la Igualdad Salarial en Portugal en Virtud de la Ley 60/2018 — Sistema de Notificación y Corrección de la ACT

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En virtud de la Ley 60/2018, la autoridad laboral portuguesa (ACT) revisa los datos salariales anuales de las empresas y notifica formalmente a los empleadores con brechas salariales de género injustificadas del 5% o más; a principios de 2025 notificó a unos 1.540 empleadores, ~20% de las ~7.700 empresas cubiertas.

~1,540 (~20% of ~7,700 covered firms)
Empleadores notificados por brechas salariales injustificadas (early 2025)
13.3%
Brecha salarial de género nacional en Portugal (2023)
Aplicación de la Igualdad Salarial en Portugal en Virtud de la Ley 60/2018 — Sistema de Notificación y Corrección de la ACT

Detalles

Madurez
Consolidada
Promotor
Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) & CITE
Período
2018–ongoing
Palabras clave
labour inspection, wage equality enforcement, public administration

Contexto

La Ley 60/2018 de Portugal obliga a los empleadores con 50 o más trabajadores a presentar datos salariales por género a nivel de empleado como parte de su «Relatório Único» (informe único) anual; la Autoridad para las Condiciones de Trabajo (ACT) los analiza de forma centralizada y notifica formalmente a los empleadores con una brecha salarial injustificada igual o superior al 5%, que disponen entonces de 120 días hábiles para justificarla o corregirla.

Resultados

A principios de 2025, la ACT notificó a aproximadamente 1.540 empleadores —alrededor del 20% de las cerca de 7.700 empresas cubiertas en Portugal— por disparidades salariales injustificadas iguales o superiores al 5%; la brecha salarial de género global en Portugal se situó en el 13,3% en 2023, y el modelo está ahora orientando la transposición por parte de Portugal de la Directiva europea de Transparencia Retributiva, prevista para junio de 2026.

Implementación
Coste indicativo
Medio (50 000–500 000 €)
Tiempo hasta resultados
Largo (> 3 años)
Personal y competencias
ACT labour inspectors and data analysts, CITE coordination staff

Condiciones para el éxito

  • centrally analysing mandatory annual pay data rather than relying on employer self-assessment
  • a 120-business-day window for employers to justify or correct gaps, backed by sanctions and public-procurement exclusion

Habitualmente financiado por

National / regional programmes CERV — Citizens, Equality, Rights and Values

Vías de financiación indicativas para prácticas de este tipo: compruebe siempre las convocatorias vigentes y las reglas de elegibilidad de cada programa.

¿Usted implementa esta práctica? Reivindíquela — los implementadores verificados obtienen un contacto público en la página y pueden proponer correcciones.

Fuentes de datos

De dónde se obtuvo la información de esta práctica, y cuándo.

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