Seguimiento de la brecha salarial de género en Singapur — descomposición del MOM en lugar de transparencia salarial obligatoria

Singapur no impone transparencia salarial a nivel de empresa. El Ministerio de Trabajo (MOM) publica la brecha salarial de género nacional y la descompone estadísticamente en una brecha bruta y una brecha ajustada que controla características observables del empleo.
El MOM informó de una brecha bruta del 16,3 % (2018), que bajó al 14,3 % en 2023. La brecha ajustada, que compara a trabajadores en situaciones similares, fue del 6,0 % en enero de 2020 (8,8 % en 2002); la respuesta parlamentaria de 2024 también cita un 6 % para 2023. El MOM atribuye la brecha bruta sobre todo a diferencias ocupacionales (menos mujeres en puestos mejor pagados de ciencia, tecnología e ingeniería), a la parentalidad y los cuidados y a la discriminación; el residuo se vincula a diferencias de experiencia y continuidad profesional.
En abril de 2024, el ministro rechazó expresamente emitir directrices de transparencia salarial, al considerar que podrían ser ineficaces sin abordar las causas de fondo y contraproducentes si afectan a cómo contratan las empresas. El Gobierno señala en cambio el movimiento SG Women in Tech, la Alliance for Action on Work-Life Harmony (2021), las directrices tripartitas sobre solicitudes de trabajo flexible, el permiso de paternidad ampliado de dos a cuatro semanas y la futura legislación de equidad laboral.
Salvedad sobre la evidencia: la descomposición es una herramienta de seguimiento, no una evaluación. Las fuentes no demuestran que estas medidas causaran el descenso de la brecha, y no existe divulgación a nivel de empresa que permita contrastar la preocupación del ministro sobre los efectos en la contratación.