Ley de Igualdad de Género 2020 de Victoria — auditorías laborales obligatorias y reporte de brecha salarial en ~300 organismos públicos

La Gender Equality Act 2020 (Victoria, Australia) obliga a unos 300 organismos del sector público, universidades y consejos locales, que abarcan a más de 450 000 trabajadores, a realizar auditorías de género según siete indicadores, publicar Planes de Acción por la Igualdad de Género y demostrar avances razonables y materiales cada dos años, bajo la supervisión de la Comisión para la Igualdad de Género en el Sector Público.
La primera auditoría (publicada el 5 de septiembre de 2022) halló una brecha salarial media del 15,6 %, es decir, los hombres ganaron unos 19 000 dólares más que las mujeres en 2020-21; las mujeres eran el 66 % de los empleados públicos pero el 45 % de los puestos directivos superiores.
La auditoría de progreso de 2023 registró que el 100 % de las organizaciones presentó informes; la brecha mediana de remuneración total en el sector público victoriano bajó al 9,1 % (gobierno local 1,7 %), aunque por media hubo ligeros aumentos. El cumplimiento de avances en equidad salarial fue del 67 % y el 96 % de las organizaciones tenía plan de acción. Como ejemplo, Victoria Legal Aid redujo su brecha media de salario base del 13,2 % al 10,5 % entre 2021 y 2023.
Una evaluación independiente del proceso de auditoría por Allen + Clarke (agosto–septiembre de 2022) concluyó que las entidades valoraban la reforma, pero señalaban plantillas difíciles y asesoramiento tardío, y formuló 13 recomendaciones. La Comisión también señala que los datos de denuncias de acoso sexual reflejan poco la experiencia de los empleados. Los resultados se miden como cumplimiento de avances y no se ha establecido atribuir la evolución de la brecha solo a la ley.