Ley de Igualdad Salarial de Eslovaquia (Ley n.º 76/2026) — Primera Transposición de la Directiva de Transparencia Retributiva de la UE

La Directiva (UE) 2023/970 exige que todos los Estados miembros de la UE y del EEE transpongan normas vinculantes de transparencia retributiva de género a su derecho nacional antes del 7 de junio de 2026. Eslovaquia fue el primer Estado miembro en completar este proceso: su Ley de Igualdad Salarial (Zákon o rovnakej odmene, Ley n.º 76/2026 Z. z.) fue aprobada por el Consejo Nacional el 15 de abril de 2026, firmada por el presidente Peter Pellegrini el 23 de abril de 2026, publicada en el Boletín de Leyes el 8 de mayo de 2026, y entró en vigor en la propia fecha límite de la directiva, el 7 de junio de 2026.
La ley se aplica a todos los empleadores públicos y privados. Las empresas de entre 100 y 249 empleados deben informar sobre su brecha salarial de género por categoría laboral cada tres años; las de 250 o más deben hacerlo anualmente. Cuando una brecha salarial injustificada igual o superior al 5% persiste en una categoría durante seis meses sin corregirse, el empleador debe realizar una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores. Los empleadores tenían hasta el 31 de julio de 2026 para adecuar sus estructuras salariales, y los primeros informes obligatorios (correspondientes a agosto-diciembre de 2026) deben presentarse antes del 15 de abril de 2027.
La supervisión corresponde a la Inspección de Trabajo y al Centro Nacional Eslovaco de Derechos Humanos, que también atiende las reclamaciones de los trabajadores sobre solicitudes de información salarial. Las infracciones conllevan multas administrativas de 4.000 a 8.000 euros. Antes de la reforma, la brecha salarial de género en Eslovaquia era del 15,7% en 2024 (Eurostat), por encima de la media de la UE del 11,1%, la base que la ley pretende reducir.
Dado que la ley solo entró en vigor en junio de 2026 y los primeros informes de cumplimiento no vencen hasta 2027, todavía no existe una evaluación independiente de su efecto sobre la brecha salarial; esta ficha documenta un diseño legislativo verificado, no un resultado demostrado.