Acuerdo de 24 millones de dólares por igualdad salarial y convenios colectivos idénticos de la U.S. Soccer (2022)

La Federación de Fútbol de Estados Unidos (USSF) resolvió, en febrero de 2022, una demanda colectiva por igualdad salarial presentada por la Selección Femenina de Estados Unidos (USWNT) y, en mayo de 2022, firmó nuevos convenios colectivos de trabajo con la Asociación de Jugadoras de la USWNT y la Asociación de Jugadores de la Selección Masculina de Estados Unidos, vigentes hasta 2028.

El acuerdo, por 24 millones de dólares, incluyó 22 millones de dólares en salarios atrasados distribuidos entre las jugadoras de la USWNT, más un fondo de 2 millones de dólares del que cada jugadora podía disponer de hasta 50.000 dólares para fines de posretiro y benéficos. Los convenios colectivos igualaron las primas por convocatoria y rendimiento y las primas por partido de la Copa Mundial de la FIFA, repartieron al 50/50 los ingresos por transmisión, patrocinio y venta de entradas controlados por la USSF, equipararon los estándares de vuelos fletados y alojamiento hotelero, e igualaron las aportaciones equivalentes al plan de pensiones 401(k) hasta un 5% para ambos equipos. Los salarios garantizados de la USWNT (anteriormente necesarios porque la NWSL no podía sostener a las jugadoras) se eliminaron progresivamente a medida que se armonizaron las estructuras salariales.

La USSF se convirtió en la primera federación nacional en reunir y repartir por igual los premios en metálico de la Copa Mundial de la FIFA entre sus selecciones absolutas masculina y femenina, en lugar de que cada equipo conservara su propio premio desigual, un mecanismo aplicado en las Copas del Mundo de 2022 y 2023 y prorrogado hasta 2026-2027. Las jugadoras de la USWNT también conservaron protecciones específicas del deporte ausentes en el acuerdo masculino, entre ellas cuidado infantil garantizado, hasta seis meses de permiso parental remunerado y cobertura por incapacidad de corto plazo.

La reforma equiparó las condiciones formales de remuneración y reparto de ingresos entre las selecciones nacionales masculina y femenina, aunque los beneficios específicos que se mantuvieron para la USWNT indican que no se eliminaron todos los costes de género asociados a una carrera deportiva.