"Vamos a Ponernos Tacones de Aguja." El (Difícil) Ajuste en la Representación de Género en los Consejos de Administración de Empresas Italianas / «Ci Metteremo i Tacchi a Spillo». La (Difficile) Regolazione della Rappresentanza

El artículo es un análisis crítico de la regla nacional que hace obligatorio que las empresas tengan un número mínimo de mujeres que ocupen posiciones altas en el sector privado (las llamadas "cuotas rosa").
El estudio se centra en una importante acción afirmativa promovida recientemente en nuestro país: Ley 120/2011 sobre acceso equitativo a órganos de gestión y control corporativo (ley Golfo-Mosca). Esta regla se configura como un verdadero choque regulatorio en el panorama de la representación de género, capaz de cambiar rápidamente la estructura de los órganos de toma de decisiones de la empresa, pero, al mismo tiempo, al mismo tiempo, desencadenar reacciones adaptativas y defensivas por parte de los actores amenazados por el cambio.

Por qué es una buena práctica: El artículo adopta un enfoque sociológico en el análisis de los riesgos conectados a la regla obligatoria adoptada en Italia obligando a las corporaciones a tener un número mínimo de mujeres en posiciones altas dentro de las empresas